Дефицит трудовых ресурсов стран

Дефицит трудовых ресурсов в XXI веке

В течение некоторого времени исследователи, которые следят за социальной статистикой, предсказывают широкомасштабный дефицит трудовых ресурсов, который сохранится также и в XXI веке (например, Johnston & Packer, 1987). Во многих отраслях промышленности уже ощущаются проблемы при поиске и найме необходимых сотрудников. Явно парадоксальное положение, когда при сокращении числа рабочих мест возникают трудности с их заполнением, создается за счет нескольких взаимосвязанных факторов.

Одной из наиболее значимых причин развивающегося в стране дефицита трудовых ресурсов является резкий спад рождаемости во второй половине XX столетия (baby bust). Бюро статистики трудовых ресурсов (Bureau of Labor Statistics) предсказывает, что уже в следующем десятилетии почти 40 % всех работающих будут принадлежать к возрастной группе от 45 лет и старше. Количество трудоспособных молодых людей уменьшится, в то время как многие компании набирают большую часть своих новых сотрудников начального уровня именно из этой возрастной группы. В создании дефицита трудовых ресурсов играет свою роль и изменение социальных ценностей. По мере того как все больше людей отдают высший приоритет активному участию в воспитании детей, свободному времени для отдыха и продолжению образования, все большую популярность приобретают такие варианты, как временная работа, работа по совместительству (jobs sharing),неполный рабочий день и работа на собственном малом предприятии (self-employment). Наличие всех этих личных возможностей способствует снижению количества людей, которые желают иметь постоянную работу с полной занятостью.

Профессиональная квалификация играет важнейшую роль в описанной ситуации. Ожидаемый или уже существующий во многих организациях дефицит трудовых ресурсов не распространяется одинаково на все профессии. Неквалифицированная и малоквалифицированная рабочая сила, а также работники, обладающие квалификацией, которая когда-то ценилась, а теперь стала ненужной, имеются в избытке. Развивается не количественный, а скорее качественный дефицит трудовых ресурсов — организациям трудно найти сотрудников, имеющих определенные профессии.

Изменения технологии производства во многих организациях приводят к увеличению, а не к уменьшению потребности в работниках. Одним из последствий этих изменений стало то, что во многих отраслях промышленности важнейшим требованием к работнику является наличие опыта работы со сложной техникой или официальное подтверждение квалификации, например диплом инженера. Все больше становится работодателей, которым нужны сотрудники, имеющие подготовку по нескольким профессиям или способные выполнять несколько функций, — к примеру, специалисты по компьютерным системам, знакомые с работой администратора больницы. Кроме того, растет потребность в работниках, которых специалист по менеджменту Питер Дракер (Drucker, 1994) называет «технократами», то есть в людях, умеющих работать руками и при этом обладающих специальными техническими познаниями (например, техники-рентгенологи).

Последней по порядку, но никак не по значимости в перечне навыков, которые желательно иметь сотрудникам современных организаций, является способность эффективно «работать с людьми». Это требование обусловлено рядом причин, в том числе возрастающим в организациях всех типов интересом к командной работе. Более важной причиной является происходящий в американской экономике сдвиг от производственных отраслей к сфере обслуживания, что имеет далеко идущие последствия. К сожалению, работа в сфере обслуживания, по крайней мере на начальном этапе, обычно оплачивается ниже, чем работа на производстве, поэтому многие промышленные рабочие, потерявшие работу, должны довольствоваться меньшим заработком, а также осваивать новые навыки, если они хотят продолжать работать.

При внимательном анализе потребностей в работниках с точки зрения их профессионального состава становится ясно, что в обозримом будущем набор новых сотрудников останется важной функцией кадровых служб организаций. Самая эффективная система отсеивания не принесет пользы, если в организацию не обращаются желающие получить работу квалифицированные люди, из которых можно выбирать. Этот факт уже отразился на деятельности некоторых компаний; например, в 1994 году президент компании Kraft USA лично проводил презентацию компании в Мичиганском университете с целью привлечения новых сотрудников.

Дата добавления: 2015-09-07 ; просмотров: 681 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник

XII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2020

НЕДОСТАТОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК УГРОЗА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Из всех факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью ресурсов общества. Как недостаток остальных ресурсов, так и нехватка трудовых ресурсов может представлять угрозу для экономической безопасности страны. Низкие заработные платы, недостаток квалифицированных кадров, все это ведет к уменьшению трудовых ресурсов и нехватки кадров.

В современных условиях не предоставляется возможности быстро обучить персонал, а если это и получится, то приведет к непрофессионализму и некомпетентности работников, что в свою очередь может повлечь еще большие риски и затраты для предприятия. Нехватка трудовых ресурсов ведет к тому, что зарплаты растут сильнее производительности труда и потребуются реформы, которые смогут повысить качество человеческого капитала и увеличить территориальную и профессиональную мобильности работников. «Экономический рост страны определяется инвестициями, числом занятых и их производительностью. Но доля экономически активного население в ближайшие годы возможно будет уменьшаться. Способ повышения зарплат, чтобы удержать сотрудника или привлечь новых будет малоэффективным. Это только ускорит рост цен» [6].

В настоящее время в России наблюдается дефицит отдельных категорий трудовых ресурсов: высококвалифицированных рабочих (фрезеровщиков, слесарей, токарей и т. д.) и специалистов среднего звена линейных подразделений. Причин этому достаточно много, основными являются следующие:

перекос в структуре экономики и потребности в специалистах в сторону торговой деятельности с соответствующим изменением соотношения заработных плат (заработка) (многие высококвалифицированные специалисты эмигрировали в другие страны: кибернетики, медицинские работники, ученые);

диспропорции в структуре подготовки и выпуска специалистов средними специальными и высшими учебными заведениями в сторону специальностей юридического, экономического и т. п. профиля;

снижение качества образования и соответственно производительности труда, что приводит к увеличению издержек производства и росту уровня инфляции, сдерживает социально-экономическое развитие страны;

идеология последних 20 лет, когда посредством СМИ пропагандировался американский образ жизни, богатство без приобретения особых знаний и умений, стремление к высшему образованию, в основном гуманитарной направленности.

При этом никак не поощрялся и не пропагандировался выбор технических профессий, рабочие специальности считались своего рода признаком «неудачливости человека».

«С начала 2017 года число безработных сократилось на 400 000 человек. Быстрый рост экономики увеличивает спрос на труд, но из-за демографических причин предложение вакансий ограниченно. Рост зарплат пока соответствует темпам роста экономики. Но уже к середине 2018 года тенденция может измениться, и экономика может столкнуться с этим ограничением» [5].

Безработица сейчас близка к историческому минимуму, но было бы ошибочно заявлять, что российская экономика достигла состояния полной занятости. Сейчас происходит очень важная трудовая перестановка в жизни нашей страны: происходит смена многочисленного поколения на малочисленное (родившиеся в 1990 гг.), и пока острого дефицита кадров в реальном секторе экономики еще не было и при правильной экономической политике его можно избежать. Но санкции и политика импортозамещения могут этому помешать.

Сейчас в основном на рынок труда выходят юристы, менеджеры, экономисты и IT-специалисты, но как показывает статистика Минтруда, это приведет к тому, что востребованы будут не они, а агрономы и фермеры и инженеры. Кадры с нужными для такой экономики компетенциями есть, но они уже в пенсионном возрасте и задержать их на рынке труда могло бы только повышение пенсионного возраста. Для молодых же абитуриентов все эти специализации не представляют большой привлекательности и актуальности. Для изменения этой ситуации было бы целесообразнее провести ряд мероприятий для популяризации этих специальностей для школьников и абитуриентов. Предложение на рынке труда не соответствует спросу еще из-за того, что абитуриенты не выбирают те специальности, которые, требуется работодателям.

Инвестирование в экономику, внедрение новых управленческих технологий, развитие человеческого капитала позволят повысить производительность труда. Мера с повышением пенсионного возраста не окажет воздействия на рынок труда. Так как те пенсионеры, которые хотят работать, уже работают. А главная задача этой пенсионной реформы– не заставить работать тех, кто не хочет, а дать возможность тем, кто хочет. И только тогда мы сможем получить какой-то результат в решении проблемы недостаточности трудовых ресурсов.

Начиная с конца 20 века. мы наблюдаем за тем, как изменилась иммиграционной политика развитых стран в их стремлении пополнить недостаток рабочей силы на национальном рынке труда с помощью трудовых мигрантов с высокой профессиональной подготовкой. Конкуренция за кадры высшей квалификации на мировом рынке человеческого капитала видна и на примере эмиграции из России.

По данным Росстата России, «по контракту выезжало из всего объема российских исследователей, работавших за рубежом 29,2 % в США и 15,5 % в Германию. На третьем месте расположилась Индия, в которую по контракту уезжали 10,3 % наших исследователей» [5].

В концепции Государственной миграционной политики РФ на период до 2025 г., которая утверждена Президентом РФ, «в качестве одной из целей миграционной политики определено привлечение иностранных специалистов высокой квалификации» [3]. В связи с этим в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» была внесена специальная глава, посвященная труду высококвалифицированных специалистов.

Проблемы привлечения высоквалифицированных специалистов из-за рубежа требуют решения многих других назревших проблем. Одной из них является упрощение визового режима. Так, облегченный визовый режим существует у России со странами СНГ, включая бедные страны Центральной Азии, в то время как жесткие визовые правила действуют со многими развитыми странами, в том числе со странами ЕС.

Таким образом, проблемы привлечения высоквалифицированных специалистов и ученых, проживающих вне России, очень сложны и требуют серьезного внимания и комплексных решений. Эффективным методом в решении этой проблемы станет разработка долгосрочной стратегии на государственном уровне.

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2. Стратегия экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года.

3. Концепция Государственной миграционной политики РФ на период до 2025 г.

4. Денисенко М. Изменения в иммиграционной политике развитых стран // Отечественные записки. 2004. – № 4.

Источник

Нехватка трудовых ресурсов в России и ее последствия

В настоящее время Россия остро нуждается в рабочей силе. Главная причина такого дефицита – низкая рождаемость. Минэкономразвития свидетельствует о сложившейся печальной ситуации на рынке труда.

Снижение числа экономически активного населения оказывает существенное влияние на уровень внутреннего валового продукта. По прогнозам аналитиков это снижение будет продолжаться, как минимум, пять лет.

Ожидается ежегодная убыль рабочей силы в 200-300 тысяч человек. Подобная ситуация весьма затрудняет набор персонала для технологических компаний. По словам министра экономики, развитие именно этого сектора может оживить российскую экономику.

Чем грозит России нехватка трудовых ресурсов

Нехватка трудовых ресурсов имеет свои негативные последствия:

• Снижение потенциала производственного роста;
• Производительность труда опережает рост заработной платы.

Дефицит специалистов более всего затронул сферы науки, образования, здравоохранения. Помимо этого наблюдается значительная нехватка высококвалифицированных рабочих практически во всех видах промышленности. Почему же не хватает специалистов и особенно рабочих? Ответ банально прост – их просто не готовят.

Устаревшая система образования не учитывает рыночный спрос. Аналитики называют еще ряд существенных причин недостаточного количества специалистов:

• Крайне низкие заработные платы еще на стадии выбора вышеуказанных профессий делают их бесперспективными;
• Неудачная попытка выполнения майских указов президента РФ об увеличении роста зарплаты. Многие управленцы путем намеренного сокращения персонала пытались оптимизировать трудовые ресурсы;
• Существенное сокращение государственного финансирования вышеуказанных отраслей привело к уходу их них многих специалистов. Часть из них сменила профиль деятельности. Многие люди в поисках лучшего заработка на фоне сохраняющихся кризисных тенденций выехали за границу.

Демографические тенденции диктуют свои жесткие условия. На сегодняшний день потенциальных работников в РФ около 75 млн., а количество людей пенсионного возраста приближается к 45 млн. С каждым годом эта диспропорция меняется в сторону увеличения пенсионеров и уменьшения количества работающего населения.

Источник

Дефицит трудовых ресурсов стран

Проблема возможного в будущем дефицита трудовых ресурсов в России является дискуссионной. Некоторые специалисты считают, что, с учётом сложившейся в стране демографической ситуации, в будущем страна может испытывать острый дефицит трудовых ресурсов. Другие считают, что проблемы острого дефицита трудовых ресурсов

в будущем не возникнет.

Выберите одну из упомянутых выше точек зрения и приведите два любых довода, подтверждающие её.

Доводы к точке зрения согласно которой наша страна будет испытывать острый дефицит трудовых ресурсов:

1) низкая рождаемость населения и высокая для европейской страны смертность, в следствии этого наблюдается очень низкий естественный прирост населения, т.е. сокращение населения;

2) происходит постепенное увеличение доли пожилых людей в структуре населения;

3) миграционный отток высококвалифицированных кадров в страны Европы;

Всё это будет способствовать острому дефициту трудовых ресурсов в ближайшее время в нашей стране.

Доводы к точке зрения согласно которой наша страна не будет испытывать острый дефицит трудовых ресурсов:

1) в нашей стране наблюдается высокий миграционный прирост населения трудоспособного возраста, который покрывает нехватку рабочих рук;

2) благодаря успешной демографической политике государства в последние годы наметилась тенденция на увеличение рождаемости в нашей стране и уменьшение смертности, что в перспективе должно отразиться на трудовых ресурсах страны;

3) благодаря внедрению автоматизированных современных систем производства сокращается потребность в рабочих руках.

Источник