Экскурсия по офису компании

Экскурсия по офису, дополнительное интервью и другие признаки того, что собеседование прошло удачно

Издание Business Insider пообщалось со специалистом по повышению продуктивности сотрудников и построению карьеры Линн Тейлор и бизнес-экспертом Майклом Керром (автор книги «Преимущество юмора»), которые отметили ряд признаков, свидетельствующих о том, что работодатель во время собеседования заинтересован в кандидате.

Вас просят приехать на дополнительное интервью

Вы можете быть одним из немногих успешных претендентов на должность. «Это обнадеживающий признак того, что вы серьезный соперник, — говорит Тейлор. — Менеджер хочет принять конечное решение, прийдя к нему вместе с руководителями».

Перед вами расхваливают компанию

Переход от массы вопросов к продвижению собственной фирмы — верный знак того, что вас хотят нанять.

Вам задают много личных вопросов — о семье, жизненных целях и хобби

«Внимание к личной жизни означает, что менеджеры относятся к вам серьезно — они показывают, что их интерес распространяется и за пределы резюме», — утверждает Керр.

При этом следует помнить, что вы не всегда должны отвечать на вопросы личного характера. Некоторые из них могут быть незаконными.

Интервьюер много кивает и улыбается

Возможно, это обыкновенное дружелюбие, но, если вы заметили теплое и положительное отношение к себе, это может быть хорошим знаком.

Беседа затягивается

Если разговор идет дольше запланированного времени, или менеджер предлагает вам продолжить беседу за кофе или обедом, можете расслабиться. «Большинство интервьюеров составляют свое мнение о кандидате через несколько минут после начала общения, и если они понимают, что человек им не подходит, то стараются завершить собеседование как можно раньше», — говорит Керр.

Интервьюер заводит разговор о компенсации

Это отличный показатель того, что вы скорее всего получите официальное предложение. «Обсуждение зарплаты или каких-либо льгот ведется только с серьезными кандидатами», — говорит Тейлор.

Работодатель просит предоставить рекомендации

Если менеджер спрашивает о рекомендациях с прошлой работы или сообщает о том, что собирается проверить ваш профессиональный бэкграунд, по словам Керр, «это означает по крайней мере то, что вас рассматривают для дальнейшей беседы».

Вас спрашивают о собеседованиях в других компаниях

Если менеджер спрашивает, рассматриваете ли вы другие варианты, или пытается представить в лучшем свете свою компанию, это хороший индикатор получения работы. «Вероятно, в фирме переживают, что могут потерять вас, и понимают, что нужно сделать предложение как можно раньше», — объясняет Керр.

Переход к фразам, которые начинаются со слов «Вы будете»

«Если менеджеры переключаются с гипотетического тона к утвердительному, значит, уже представляют себе вас в компании», — утверждает Тейлор.

Обсуждение даты начала работы

«В большей степени это формальность, и, скорее всего, беседа об этом пройдет вместе с обсуждением других финальных вопросов, — продолжает Тейлор.

«Если вы слышите фразу «Сотрудник должен быть на рабочем месте такого-то числа», это хорошая новость. Большинство работодателей не начнут говорить об этом до тех пор, пока не заинтересуются в соискателе — они не хотят, чтобы их завалили еще кучей вопросов», — соглашается Керр.

Работодатель уже узнал о вас больше информации

«Если работодателю известна о вас не просто какая-то базовая информация, а он уже успел пообщаться с вашим прежним шефом, то вы очень близки к получению должности», — говорит Тейлор.

Вас знакомят с другими менеджерами и проводят экскурсию по офису

«Разумеется, такие привилегии не распространяются на всех подряд, — отмечает Керр. — Вряд ли они станут представлять вас другим сотрудникам, если сомневаются, что вы им подходите». Когда компания приглашает вас пройтись по офису, это значит, что «ее руководители гордятся окружающими их условиями и хотят вас впечатлить».

Интервьюер спрашивает, как быстрее всего с вами связаться

Если вместо формального «мы вам позвоним» менеджер интересуется, как связаться с вами наиболее быстрым способом, значит, он действительно соберется это сделать.

У вас хорошее предчувствие

Иногда стоит доверять своей интуиции. Если вы уверены, что встреча прошла хорошо, возможно, всё так и есть.

Источник

Экскурсия Buro 24/7: офис компании «Яндекс»

Фото: Мария Демьянова

Хотя «Яндекс» уверяет, что «найдется все», отыскать офис компании не так уж просто. Но если все-таки окажетесь на улице Льва Толстого в Москве, то мимо точно не пройдете. На многоэтажном офисном комплексе изображен огромных размеров знаменитый логотип компании. У входа гостей встречают деревянные лошади, расписанные воспитанниками художественной студии «Дети Марии», которую основала Мария Елисеева — жена Ильи Сегаловича.

Кто такой Илья Сегалович в компании знает каждый. Именно он вместе с Аркадием Воложем основал «Яндекс», который по охвату аудитории и масштабам деятельности сегодня едва ли имеет конкурентов на российском интернет-рынке; сравнивают его сегодня разве что с мировым гигантом Google. Илья ушел из жизни в июле нынешнего года. В компании об этом говорят с болью — Сегалович был не только сооснователем «Яндекса», но и душой компании.

«Яндекс» — компания, каких мало не только в России, но и во всем мире. «Количество стран, в которых есть свои поисковые технологии, примерно равно количеству стран с серьезной космической программой,» — рассказывает директор по маркетингу сервисов «Яндекс» Андрей Себрант, который в наступающем году отметит 10-летие работы в компании.

За время своего существования «Яндекс» открыл офисы в России, Украине, Белоруссии, США, Швейцарии. Еще одной страной, где компания развернула свою деятельность, является Турция: «Как ни странно, но легче входить в те страны, где безоговорочно доминирует Google, — говорит Андрей Себрант. — Когда у тебя 99,9% рынка, ты спокоен и расслаблен. В Европе и Штатах с Google активно конкурирует Bing. А в Турции Google, мягко говоря, не напрягался».

«Яндекс» переехал в офис на свое нынешнее место четыре года назад, и за это время для многих сотрудников офис стал вторым домом. Разработчики, которых в компании больше всего, работают по гибкому графику: кто-то приходит рано утром, а кто-то сидит до глубокой ночи. Офис «Яндекса» открыт 24 часа в сутки.

Основная планировка в офисе — «open space»: это помогает сотрудникам одной команды свободно общаться в течение дня. Сотрудники же могут формировать и интерьер офиса: каждый имеет возможность заказать себе комнатные растения, стеллаж для любимых книг или, например, настольную лампу.

Источник

Экскурсия по офису компании Яндекс (55 фото)

Очень интересная экскурсия по офису компании Яндекс.
Как вы понимаете, офис работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
Сотрудники могут приходить в любое подходящее для работы время.
Эти фотографии были сделаны поздним вечером.

Офис действительно работает в режиме 24/7, то есть круглосуточно семь дней в неделю. Время прихода и ухода сотрудников не оговаривается, работай хоть ночью, главное выполняй, что требуют.

Мы обходим здание с седьмого этажа. Все переговорные тут начинаются на семерку: 7. Гномов, 7. Небо, 7. Вода на киселе. На остальных соответственно на другую цифру этажа. Встречаются и несложные варианты названий над которыми нужно подумать, например, «Серафим».

Все растения — живые. Здесь создана какая-то сложнейшая система автоматического полива и отвода лишней воды. Чуть позже я вам покажу ее кусочек.

Перегородки тоже имитируют зеленую травку.

Кабинет отдела по рекламе.

Здесь висят старые рекламы Яндекса.

Что-то после переезда в новое здание еще не успели повесить.

Тут живет сомик Эдуард, который очень не хотел фотографироваться. Знаменит тем, что каждый месяц выпрыгивает из аквариума и лежит на полу неизвестно сколько времени, пока его кто-нибудь не увидит и не вернет в воду.

Слева на стене микроколлекция бубнов Елены Колмановской, руководителя департамента маркетинга

Практически все стены покрыты специальной пленкой, на них можно писать, если вдруг осенило великой идеей. Ну или самовыражаться.

В офисе работают две тысячи сотрудников. Если предположить, что на каждом столе лежат хотя бы 10 игрушек, получится огромная цифра.

Андрей Рубин, менеджер по маркетингу Яндекс.Фоток. Это двухтысячный сотрудник компании, все работники здесь имеют свой номер.

Грустный Стич. Куда он смотрит и почему грустный я вам не скажу, это тайна, которую знают только сотрудники Яндекса и я.

Я, кстати, забыл сфотографировать телескоп. Из него здорово рассматривать кремлевские звезды. Оказывается, они вращаются от ветра! Вот такие лоси почему-то здесь очень часто встречаются.

Много комнат с бильярдом, массажными креслами, тенисными столами.

— И что, в рабочее вот так прийти поиграть можно?
— А это никого не волнует, хочешь — играй, только работу делай.

Какие-то страшные цифры Яндекс.Почты

Вид из окна Яндекса на окна Яндекса

Светофор настоящий, горит именно тем цветом, который показывают Яндекс.Пробки.

Такие кухоньки есть на каждом этаже

А это тот самый кусочек системы орошения. «MatrixNet — ручку релевантности не крутить!»

Поскольку в новый офис фирма переехала сравнительно недавно, кое-что еще не доделано. Например, круги за стеклянных дверях заменяют постики.

Эта переговорная называется 5. Точка. Здесь нет стульев, только пуфики.

Каждый столб в офисе имеет свой номер. Это чтобы сотрудники могли в момент объяснить где находятся. Надписи на стенах снимать в большинстве случаев оказалось нельзя: «Ты что! Тут у нас формула релевантности практически в открытом виде написана!»

На какое-то из восьмых мартов сильная половина подарила слабой несколько гамаков.
— А лежат на них естественно все?
— Конечно.
— Здорово придумали!

А эта дверь священна для каждого блогера. Там подкручивают рейтинг.

Антон Волнухин, руководитель сервиса «Поиск по блогам», рассматривает трофей с прошлогодней акции против закрытия ТОПа.

Кровавые графики описывают блогосферу

Вячеслав Матюхин, один из ведущих разработчиков Яндекс.Поиска по блогам. На его столе игрушек почему-то нет.

Каждые 2 недели в Яндексе проходит фотовыставка работ кого-нибудь из сотрудников с последующим аукционом.

Очень четкий график работы. Действительно, почти в 21 здесь уже никого не было.

Рассказывают, что сначала у Лебедева были очень низкие цены. А потом стали очень высокими. Теперь ему пришлось их снизить.

Самокатов много — не потому, что расстояния между отделами приличные, просто так прикольнее.

Отсюда

Источник