Особенности трудового законодательства стран

Трудовое законодательство в разных странах мира. 6 интересных фактов

График рабочего дня по типу «5 рабочих дней и два выходных» до сих пор является наиболее популярным распорядком выхода на работу. Изменения настигают нас в отпускной период и во время государственных праздников. Однако помимо такого графика существуют и другие: тип «сутки через трое», «два через два», «вахтовый метод» и другие. На разных предприятиях, соответственно, разная длительность обеденного времени, разное количество рабочих часов, различные правила начисления надбавок и премий, дресс-кода и т.д.

Трудовое законодательство других стран, естественно, отличается от российского. И различия эти касаются не только графика рабочих дней или времени начала рабочего дня. Рассмотрим самые интересные особенности области трудового права в разных странах.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в России, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной, не должна превышать 40 часов в неделю.

По сравнению с нами работники в Азии уделяют своей работе гораздо больше внимания — их рабочая неделя не должна превышать 60 часов.

На этом фоне настоящими счастливчиками оказались жители Королевства Нидерландов — им можно трудиться всего 27 часов в неделю. Такое количество рабочих часов в неделю является настоящим мировым минимумом. На втором месте после Нидерландов находятся Франция и Ирландия. Труженики этих стран имеют право тратить на работу 35 часов в неделю. Немного уступает предыдущим странам Дания — её рабочий показатель — 37,5 часов в неделю.

Израиль давно известен целебными грязями Мёртвого моря, отличными санаториями и клиниками, превосходным уровнем медицины. Но мало кто знает, что государство заботится не только об отдыхающих или людях, которые уже поступили на лечение. Каждый обычный израильский трудящийся получает дополнительные отпускные дни на поправку своего здоровья.

Такие оздоровительные дни называются «дмей авраа» и количество их зависит от «выслуги лет» в компании (от 5 дней после первого года работы — до 10 дней). Такие «лечебные» дни оплачиваются, причём величина выплат зависит от рода фирмы — частная она или государственная. Например, на июль 2018 года минимальная оплата одного дня в государственной организации составляет 426 шекелей (7 672 российских рубля), а в частной компании — 378 шекелей (6 807 рублей).

Филиппинские острова — идеальное место для проведения своего долгожданного отпуска. Однако отпуск для самих жителей Филиппин оказывается ещё более долгожданным, чем россиянам. В этом островном государстве самый минимальный по продолжительности отпуск — всего пять дней в году.

Страны, занимающие лидирующие позиции по бОльшему количеству нерабочих дней, отдыхают в среднем по 14,4 дня в году. Например, многие европейские государства имеют более 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Несмотря на такие высокие «отпускные» показатели стран Европы существуют и другие практики в системе начисления дней для отдыха. Например, в Соединённых Штатах Америки обязательного отпуска как такового не существует, но администрация каждой компании может устанавливать собственную продолжительность и время отпускных дней по своему желанию.

Частым случаем в подавляющем количестве стран мира продолжительность отпуска напрямую зависит от рабочего стажа. Таким образом, чем больше лет жизни работник отдал фирме, тем на большее количество отпускных дней он может рассчитывать.

Правительство Египта несмотря ни на что заботится о своих работниках разными способами. Например, вне зависимости от финансового состояния фирмы, невзирая на взлёты и падения, кризисы, компания ежегодно обязана проиндексировать заработную плату трудящихся на семь процентов.

Дополнительным бонусом является так называемая «несгораемая» половина зарплаты. Для того чтобы её (а то и больше половины) гарантированно получить, работник просто должен являться на работу. При этом он вполне может не справляться с заданиями и заваливать проекты.

Среди мировых лидеров по максимальному количеству государственных и национальных праздников первое место уверенно занимает Аргентина. Здесь народ не очень любит работать, зато любит весело и шумно отдыхать. Поводов для праздника предостаточно: День Колумба, День ветеранов и павших на Мальвинской войне, День нации, День национального флага, День независимости, День учителя, День традиций, Международный день танго и другие. Помимо законных праздников в стране проводится огромное количество фестивалей, посвящённых буквально всему: танго, вину, театрам, лыжам и т.д.

Вероятно, из-за того, что государственных праздников итак вполне достаточно, дней, предусмотренных для отпуска, не так много — всего десять.

Даже если трудовое законодательство предусматривает вполне конкретное количество рабочих часов, это не значит, что на протяжении десятков лет эта «трудовая» цифра не будет меняться. Так, второй по величине (после Стокгольма) шведский город Гётеборг прибегнул к эксперименту по уменьшению количества рабочих часов. Изменения коснулись ряда частных компаний и государственных учреждений. Например, было решено изменить трудовой день медсестёр в доме престарелых — им надлежало сократить рабочее время до шести часов в день с сохранением заработной платы.

Результат эксперимента оказался противоречив. С одной стороны, медсёстры были, несомненно, довольны. Их «боевой» настрой улучшился, состояние здоровья стало крепче, качество выполняемой работы стало выше. Но вот со стороны городских властей всё оказалось не так уж радужно. Для того чтобы восполнить «утраченное» время работающих в доме престарелых сотрудниц, пришлось нанять дополнительный персонал. Таким образом, госпиталь потерял более миллиона долларов за двухлетний эксперимент с изменением рабочего дня. Естественно, от идеи продолжать «поощрять» 6-часовой рабочий день пришлось отказаться.

Учитывая, что положительные стороны у «гётеборгского проекта» всё же были, власти сохранили компаниям возможность регламентировать количество рабочих часов по собственному усмотрению.

Источник

10 фактов о трудовом законодательстве в разных странах мира

Добавить в закладки

Удалить из закладок

Войдите, чтобы добавить в закладки

Читать все комментарии

Устали ходить на работу? Думаете, что рабочий день слишком длинный, а отпуск короткий? Всё познаётся в сравнении. Мы подготовили для вас подборку, в которой собрали информацию об особенностях трудового законодательства разных стран мира.

Но сначала напомним, что у нас. На основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя в России не может превышать 40 часов. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных. Официально в России установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как правило, это суббота и воскресенье. Для некоторых категорий работников предусмотрена в нашей стране и шестидневка. По 6 дней в неделю работают люди, занятые на производстве, где пятидневка представляется нецелесообразной (например, в торговле).

При беременности работающим женщинам предоставляется 70 — 84 выходных дней до родов и 70 — 110 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. Далее (до достижения ребёнком возраста 1,5 года) выплачивается пособие в размере 40% заработка.

Источник

Особенности трудового законодательства в разных странах мира

Мы привыкли выходить на работу с понедельника по пятницу, нарушая установленный порядок лишь во время государственных праздников и долгожданного отпуска. Однако формула 5/2, предполагающая чередование соответствующего числа рабочих и выходных дней, не универсальна. Как не универсальны и другие нормы, установленные в разных странах мира. Заметные законодательные «рекорды» в области трудового права — в подборке «Вокруг света».

Нидерланды: самая короткая рабочая неделя

Жители Королевства Нидерландов — настоящие счастливчики: официальная рабочая неделя в стране длится всего 27 часов. Это минимальный показатель в мире, причем даже следующие за рекордсменом в списке Ирландия и Франция еженедельно «перерабатывают» по сравнению с Нидерландами целых 8 часов. Еще больше не повезло трудящимся Азии, где продолжительность рабочей недели может превышать 60 часов. Напомним, в России аналогичный показатель составляет 40 часов.

Израиль: «оздоровительные» дни

В дополнение к отпуску израильские служащие получают дни на оздоровление — дмей авраа. Их количество зависит от срока работы в компании и варьируется от пяти для первого года службы до 10 после 20 лет работы. «Оздоровительные» дни оплачиваются, причем размер выплат в частных и государственных компаниях различен.

Филиппины: самый короткий отпуск

Филиппины — одно из популярных туристических направлений, сюда приезжают миллионы отдыхающих со всего мира. При этом сами филиппинцы отдыхают крайне редко — всего 5 дней в году. Для сравнения: лидеры по продолжительности официального отпуска — в основном государства Европы — отдыхают более 25 дней в году. Однако есть и обратный пример: в США обязательный отпуск не предусмотрен вовсе, и работодатели вправе устанавливать его время и продолжительность на свое усмотрение. В большинстве же стран мира действует принцип «чем больше стаж, тем длиннее отпуск», то есть количество выходных дней увеличивается с каждым проведенным на службе годом.

Египет: ежегодное повышение заработной платы

Одна из отличительных особенностей трудового законодательства Египта — индексация заработной платы на 7% в год. Перерасчет происходит вне зависимости от того, был ли этот период для компании финансово успешным или, напротив, проблемным. Более того, работник может рассчитывать как минимум на половину заработной платы просто потому, что присутствует на работе (при этом он может вовсе не выполнять свои обязанности).

Аргентина: самое большое число государственных праздников

Целых 19 дней в году отдыхают аргентинцы благодаря государственным и национальным праздникам. Отмечают буквально все: от Дня независимости и Дня национального флага до Дня Колумба и Пасхи. Возможно, именно обилие официальных выходных повлияло на продолжительность отпуска аргентинцев, которая составляет скромные 10 дней.

Швеция: эксперимент по введению шестичасового рабочего дня

Вопреки распространенному мнению, трудовое законодательство вполне пластично и может меняться под воздействием внешних факторов. Так, несколько лет назад в шведском Гетеборге предприняли попытку сократить рабочий день медсестер до 6 часов. Как оказалось, это благоприятно влияет на здоровье и настроение сотрудниц, но обходится городу слишком дорого. Эксперимент признали неудачным, однако сохранили за работодателями право самостоятельно регулировать продолжительность рабочего дня.

О нормах трудового законодательства и других особенностях быта за рубежом можно узнать в шоу «Жизнь за границей» (12+), которое выходит по субботам в 22:00 (по московскому времени) на телеканале Fine Living (доступен в сетях кабельных и спутниковых операторов).

Фото: Chris Hepburn / Getty Images, Tim E White / Getty Images, James Strachan / Getty Images (x2), Michele Falzone / Getty Images, K’Nub / Getty Images

Источник

Трудовое право

Общая характеристика трудового законодательства зарубежных стран

Национальное право любой страны — результат конкретного их исторического развития, традиций и культуры, взаимоотношений в обществе и государстве. Несмотря на существенные порой отличия в социально-экономических и правовых системах, многие аспекты и даже нормы права различных государств имеют определенные сходства. Помимо этого, они находятся в постоянном развитии, влиянии друг на друга и взаимопроникновении.

Важнейшей составной частью практически каждой современной правовой системы является трудовое и иное социальное законодательство. Именно оно в значительной мере отражает степень развития социальной составляющей экономики страны, и по тому, какие нормативно-правовые условия сознаны, в частности, для осуществления трудовых функций, можно судить об уровне развития страны в целом.

Многие страны мира демонстрируют примеры высокого уровня развития законодательного регулирования социально-трудовых отношений, которое, как правило, корнями уходят в далекое прошлое. Как известно, первые законы о труде появились еще на самых ранних стадиях развития капитализма — в конце XVIII — начале XIX в. в Англии и Франции. В дальнейшем законодательные начала трудовых отношений в капиталистических странах стали доминировать над гражданско-правовым регулированием труда, и постепенно это привело к тому, что ко второй половине XX в. трудовое право стало рассматриваться во многих странах в качестве самостоятельной отрасли права, а это, в свою очередь, изменило взгляды общества на наемный труд. Он стал рассматриваться не как обычный товар, как другие товары, а как одна из величайших ценностей цивилизации.

Современное трудовое право в странах Запада сегодня претерпевает серьезные изменения: обновляется, обогащается его нормативная основа, смещаются акценты; возникают новые направления правового регулирования; модифицируется структура, меняется соотношение различных институтов и субинститутов; переосмысливаются традиционные понятия и конструкции. Все это — результат происходящих радикальных изменений социальной среды в этих странах, уже вступивших или постепенно вступающих в посткапиталистическую (постиндустриальную) эпоху.

Исследователи выделяют три модели регулирования трудовых отношений: европейская, американо-британская и китайская.

Европейская (континентальная) модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права ориентированными на сохранение существующих рабочих мест, жестким отраслевым тарифным регулированием, относительно высоким законодательно устанавливаемым минимальным уровнем оплаты труда и сравнительно небольшой дифференциацией размеров оплаты.

Англосаксонская модель (Великобритания, США, Австралия, Новая Зеландия) характеризуется большей сближенностью трудового и гражданского права, большей свободой работодателя в отношениях найма и увольнения, преобладанием коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, а не отрасли или региона, большей подвижностью рабочей силы, большей дифференциацией в оплате труда при ограниченном использовании законодательно устанавливаемого уровня минимальной оплаты. Например, в США такой минимум не является обязательным для предприятий с годовым доходом менее 500 тыс. долл., в Великобритании законодательно устанавливаемый минимум оплаты труда отсутствовал вплоть до прихода к власти лейбористского правительства в 1997 г. Считается. что эта модель связана с более динамичным созданием новых рабочих мест, меньшей безработицей, более высокими темпами экономического роста.

Китайская модель сочетает жесткое регулирование трудовых отношений и относительно высокую социальную защищенность работников в государственном секторе и полное отсутствие правового регулирования в частном и концессионном секторах.

Ключевым институтом трудового законодательства зарубежных стран, как и в российской правовой системе, является институт трудового договора. И его правовое регулирование осуществляется по аналогичным принципам. Вместе с тем существуют и некоторые отличия. Так, если отечественное законодательство знает три вида условий трудового договора (обязательные и дополнительные, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые по соглашению сторон), то в законодательстве большинства зарубежных стран предусматриваются лишь существенные (обязательные) условия, при этом, как правило, определяется минимум обязательных сведений, которые должны включаться в любой трудовой договор. Например, по норвежскому законодательству к обязательным условиям трудового договора отнесены следующие: наименование сторон; место работы; трудовая функция; дата начала работы; предполагаемая продолжительность работы при заключении срочного договора; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора сторонами; заработная плата, в том числе надтарифные надбавки; заводские пенсии; нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели; испытательный срок.

Федеральным законодательством США установлены следующие условия: минимальный размер заработной платы, максимальный срок трудового договора порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени в течение недели, виды отдыха, минимальная продолжительность ежегодного отпуска, обязательная оплата сверхурочных работ. Все остальные условия устанавливаются соглашением сторон или односторонним решением работодателя (характер и объем работ, трудовой распорядок, дополнительные отпуска, премии, специальные условия, продиктованные спецификой трудовых обязанностей, и т.п.).

Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран, как правило, не преследуют цели урегулирования трудовых отношений в их полном объеме, в первую очередь государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы взаимодействия сторон трудового правоотношения. В отношении же конкретных условий труда (продолжительность рабочего времени, размер заработной платы и т.д.) законодатель ограничивается установлением лишь основных положений, с учетом которых стороны могут по взаимному соглашению определить индивидуальные особенности своих взаимоотношений.

В ряде стран, как и в России, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления для работника испытательного срока. Например, в законодательстве Италии указано, что договором может быть предусмотрен испытательный срок — не более шести месяцев для технических директоров, управленческого персонала и трех месяцев — для остальных категорий работников.

Интересную норму содержит Закон Эстонии о трудовом договоре от 17 декабря 2008 г., в ст. 11 которого установлен порядок ведения переговоров перед заключением договора. В частности, предусмотрено, что на переговорах перед заключением договора работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес. Отсутствие оправданного интереса работодателя предполагается в первую очередь в случае вопросов, которые непропорционально затрагивают частную жизнь желающего поступить на работу или которые не связаны с пригодностью для предлагаемого рабочего места

Особым образом регламентируются вопросы трудового договора в Великобритании . Здесь сторонам трудового договора отдается большая свобода определения условий трудового договора а роль централизованного регулирования в основном осуществляется в сфере защиты работников от дискриминационных и несправедливых действий работодателя. Принцип свободы договора, валяющийся краеугольным камнем договорного права Англии, также распространяется и на трудовой договор. Однако по причине наличия императивных норм трудового законодательства и подразумеваемых условий сфера действия этого принципа в трудовом договоре ограниченна.

Характерным подразумеваемым условием, присущим всем трудовым договорам, является условие о взаимном уважении и доверии между работником и работодателем. Данное условие «квалифицирует» иные положения трудового договора, включая положения, выраженные явным образом. Это означает, что сторона договора не должна использовать свои права по договору в нарушение условия о взаимном уважении и доверии. Причем данное условие считается существенным условием договора, нарушение которого даст право пострадавшей стороне расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации. Действия работодателя, нарушающие это условие, расценивается как увольнение работника, что даст последнему право требовать защиты по законодательству о несправедливых увольнениях.

Индивидуальный трудовой договор в Англии является основным источником регулирования отношений сторон по поводу найма и труда, причем, за исключением императивных норм законодательства, стороны вольны устанавливать в договоре любые условия. В силу специфики источников правовой системы Англии, в которой большую роль играет судебный прецедент, характерной особенностью трудового договора Англии является постоянная корректировка трактовки стандартных положений посредством судебных решений по определенным делам. В английском законодательстве не существует каких-либо ограничений на заключение срочного трудового договора.

В то же время законодательство неуклонно развивается в сторону уравнивания прав работников по срочному и бессрочному трудовым договорам, включая право не быть несправедливо уволенным по окончании срока договора. Английское законодательство не содержит каких-либо указаний на форму или процедуру заключения трудовых договоров, однако обязывает работодателя представить работнику в течение двух месяцев с начала работы условия его найма в письменном виде.

На практике трудовые договоры заключаются в письменном виде и содержат детальные условия. регулирующие вопросы труда оплаты, отпусков, медицинского и пенсионного обслуживания и пр. При приеме на работу работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, запрещающие прямую или косвенную дискриминацию в области найма и труда по признакам пала, замужества, расы, инвалидности и принадлежности к профсоюзу.

Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран при всех своих особенностях во многом имеет схожие черты с трудовым законодательством России. Так же как и в отечественном праве, отношения между работником и работодателем оформляются в виде письменного документа — трудового договора, который большинство работников заключают без посредников, путем непосредственных контактов с работодателем.

Основными институтами трудового права являются дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда. Конструкции прекращения трудового договора по соглашению сторон на Западе соответствуют общим принципам трудового права России. Законодательные системы практически всех стран содержат понятия о льготных категориях работников (беременные женщины, несовершеннолетние и т.п.). Из всего вышеперечисленного следует вывод, что трудовой договор, трудовые отношения во многих странах мира являются социально значимыми явлениями, регламентированными на законодательном уровне.

Источник