Международное правовое регулирование труда. Зарубежное трудовое право
Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), ее структура, основные функции и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ и их классификация, порядок принятия. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций. Механизм контроля за соблюдением конвенций и рекомендаций МОТ.
Источники трудового права (общая характеристика) зарубежных стран.
Проблемы реформирования и кодификации законодательства о труде в государствах-участниках СНГ.
Порядок найма на работу и переводов в зарубежном трудовом праве.
Основания и порядок прекращения трудового договора (увольнение по инициативе работника и по инициативе нанимателя) в зарубежных странах. Порядок коллективных увольнений в зарубежных странах. Социальный план.
Правовое регулирование дисциплины труда в зарубежных странах. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда в зарубежных странах.
Понятие конфликтов законов и виды коллизионных норм, применяемых в трудовом праве зарубежных стран.
Коллективные договоры в зарубежных странах: понятие, правовое регулирование, сфера действия, содержание, процедура заключения.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров в зарубежных странах. Примирительно-третейские методы разрешения коллективных трудовых споров (переговоры; примирение (посредничество); трудовой арбитраж).
Правовое регулирование забастовок и локаутов в зарубежных странах.
Судебные и административные процедуры разрешения трудовых споров в зарубежных странах. Специализированная трудовая юстиция (трудовые суды).
Литература
1. Абрамова О., Никитинский В. Трудовая дисциплина. – М., 1984.
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Юрид. изд-во МИД СССР, 1948. – 335 с.
3. Артемова В.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации / Науч. ред. И.И. Потеружа. – Минск: Наука и техника, 1981. – 191 с.
4. Астрахан Е.И. Перевод на другую работу. – М.: Юрид. лит., 1977. – 64 с.
5. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. – М.: Юрид. лит., 1972.
6. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. – Казань: Изд-во Казан. ун-та, 1989. – 181 с.
7. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2004. – 226 с.
8. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь, 1992. – 236 с.
9. Варшавский К.М. Трудовое право С.С.С.Р. – Л.: ACADEMIA, 1924. – 180 с.
10. Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб. – Мн.: Тесей, 2001. – 72 с.
11. Венедиктов В.С.Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – Харьков, 1996. – 137 с.
12. Войтинский И.С. Трудовое право С.С.С.Р. – М., Л.: Гос. изд-во, 1925. – 364 с.
13. Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. Учебное пособие. – М., 1986.
14. Воробьев И.Г. Отстранение от работы: Правовое регулирование. – Мн.: Амалфея, 2004. – 304 с.
15. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. – М.: Наука, 1977. – 310 с.
16. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. – Минск: Изд-во Бел. гос. ун-та, 1978. – 184 с.
17. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. – Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. – 180 с.
18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
19. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. – М.: РПА МЮ РФ, Изд-во ООО «Цифровичок», 2004. – 334 с.
20. Догадов В.М. Очерки трудового права. – М., Л., 1927.
21. Дуюн В.И. Рабочее время и время отдыха. – Мн.: Беларусь, 1985. – 80 с.
22. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. – М.: Наука, 1978. – 368 с.
23. Законодательство о труде (для хозяйственного актива): в 3-х т. / Науч. ред. А.С. Пашков, В.И. Семенков. – Мн: Наука и техника. – Т.1: 1972; Т.2: 1978; Т.3: 1982.
24. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: НОРМА-Инфра-М, 1999. – 328 с.
25. Каминская П.Д. Очерки трудового права. – М.: Гострудиздат, 1927.
26. Кеник К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих: монография. – Мн.: Дикта, 2006 . – 348 с.
27. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учеб. для вузов. – М.: НОРМА: ИНФРА-М, 1998. – 263 с.
28. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. пособ. – М.: Изд-во НОРМА, 2001. – 384 с.
29. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.
30. Киселев И.Я. Сравнительное и м5ждународное трудовое право: Учеб. для вузов. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
31. Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовом праву. – М., 1962.
32. Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе / Под ред. В.И. Семенкова. – Минск: Навука i тэхнiка, 1990. – 176 с.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1136 с.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. – 1197 с.
35. Кривой В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси. – Мн. БКЦ “Профессионал”, 1997. – 52 с.
36. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2005. – 274 с.
37. Куренный А.М. Трудовое право на пути к рынку. – М.: Изд-во «Дело», 1995. – 368 с.
38. Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. – Минск: Наука и техника, 1989. – 118 с.
39. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996. – 573 с. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2001. – 560 с.
40. Лебедев В.М. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007. – 301 с.
41. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. – М.: Юрид. лит., 1966. – 187 с.
42. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М.: Наука, 1989.
43. Лушников А.М. Наука трудового права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях: Монография. – М.: Изд-во Проспект, 2003. – 304 с.
44. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. – М.: Изд-во Проспект, 2003. – 448 с. Т.2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 608 с.
45. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2006.
46. Лях Г.И. Коллективный договор на предприятии. – Мн.: Наука и техника, 1981. – 175 с.
47. Маврин С.П. Современные проблемы Общей части российского трудового права. – СПб, 1993.
48. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Изд. дом С.-Петерб. ун-та, 2005. – 448 с.
49. Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости населения. – М.: Изд-во МГТУ, 1992. – 96 с.
50. Международная организация труда и права человека / Авт.-сост. А.А.Войтик; Рук. проекта А.Е. Вашкевич. – Мн.: Тесей, 2002. – 256 с.
51. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика. Учебное пособие. – М.: Р.Валент, 2000. – 240 с.
52. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. – М.: Юрид. лит, 1985. – 175 с.
53. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. – М.: Юрид. лит., 1971. – 248 с.
54. Нуртдинова А.Ф. и др. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве, М.: Юристъ, 1996. – 184 с.
55. Орловский Ю.П. Рабочее время и время отдыха. – М., 1991.
56. Островский Л.Я. Время отдыха работников. Юридический комментарий в вопросах и ответах. – Мн.: Фонд развития незав. науки в высш. школы, 1998. – 112 с.
57. Островский Л.Я. Рабочее время: Юрид. комментарий в вопросах и ответах. – Мн.: ЗАО “Белбизнеспресс”, 1998. – 80 с.
58. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву. – СПб.: Изд. дом С.-Петерб. ун-та, 2006. – 520 с.
59. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. – М.: Проспект, 2001. – 184 с.
60. Проблемы ответственности в сфере труда / Отв. ред. проф. Г.С. Скачкова. – М.: ИГП РАН, 2007. – 203 с.
61. Процевский А.И. Метод правового регулирования. – М.: Юрид. лит., 1972.
62. Российский ежегодник трудового права. №1. 2005. / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд. дом С.-Петерб. ун-та, 2006. – 616 с.
63. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. – М.: МТ-Пресс, 1999. – 120 с.
64. Семенков В.И. Надзор и контроль за охраной труда в СССР. – Мн., 1963. – 116 с.
65. Семенков В.И. Охрана труда в СССР (правовые вопросы). – Издание 2-ое, перераб.– Мн.: Наука и техника, 1976. – 288 с.
66. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М.: «Вердикт-1М», 1999. – 372 с.
67. Скобелкин В.Н. Передерин С. В. Чуча С. Ю. Семенюта Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В. Н. Скобелкина. — Воронеж: Изд-во Воронеж.гос.ун-та, 2002. – 504 с.
68. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. – М.: Юрид. лит., 1978. – 168 с.
69. Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: постатейный комм к главам 60 и 61 раздела 13 ТК РФ. — М., 2002. – 115 с.
70. Современные проблемы трудового права и права социального обеспечения: Материалы международной научно-практической конференции, 22-23 июня 2006 г. / Науч. ред. А.А. Войтик, М.П. Капыльский, Л.Я. Островский, К.Л. Томашевский. – Минск: БГУ, 2006. – 329 с.
71. Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Материалы международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 752 с.
72. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1980. – 160 с.
73. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. – М., 1977.
74. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 288 с.
75. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. – Киев-Одесса, 1982.
76. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.
77. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006. – 539 с.
78. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Юристъ, 1999. – 235 с.
79. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы. – М.: Изд-во деловой и учеб. лит-ры, 2005. – 208 с.
80. Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных правовых актов). – Мн.: Дикта, 2003. – 672 с.
81. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под общ. ред. Э.Б. Френкель. – М., 2002. – 687 с.
82. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. – Екатеринбург: Изд. дом УрГЮА, 2006. – 256 с.
83. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
84. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с.
85. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма “КОНТРАКТ”, “ИНФРА-М”, 2003. – 402 с.
86. Трудовое право. Учебник / Отв.ред. О. В. Смирнов. М. Изд. Группа “Проспект”, 1998. – 448 с.
87. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 672с.
88. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий в 11 кн. Рук. авт. коллектива В.И. Кривой. – Мн.: Технопринт, 2000.
89. Уржинский К.П., Бритова Т.К., Уржинский К.К. Трудовые права работников и новая Конституция Республики Беларусь. – Мн., 1994. – 103 с.
90. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М.: Юрид. лит., 1991. – 256 с.
91. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. – М.: Прспект, 2005. – 240 с.
92. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч.1. Правовое регулирование труда в Российской империи. – СПб.: Спец. юр. фак-т по перепод. Кадров по юр. наукам СпбГУ, 1999. – 196 с.
93. Чичина Е.В. Отдельные нестандартные формы занятости. Правовой аспект. – Мн.: Право и экономика, 2004. – 142 с.
94. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. – Омск, 2005. – 307 с.
95. Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда. – Саратов: Изд-во Сар. гос. акад. права, 2004. – 204 с.
96. Шишко Г.Б., Мелешко Х.Т. Правовое регулирование аттестации и формирования резерва кадров: Монография. – Мн.: Молодежное научное общество, 2001. – 196 с.
97. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: монография. – Мн.: Молодежное научное общество, 2000. – 127 с.
Источник
Трудовое право
Общая характеристика трудового законодательства зарубежных стран
Национальное право любой страны — результат конкретного их исторического развития, традиций и культуры, взаимоотношений в обществе и государстве. Несмотря на существенные порой отличия в социально-экономических и правовых системах, многие аспекты и даже нормы права различных государств имеют определенные сходства. Помимо этого, они находятся в постоянном развитии, влиянии друг на друга и взаимопроникновении.
Важнейшей составной частью практически каждой современной правовой системы является трудовое и иное социальное законодательство. Именно оно в значительной мере отражает степень развития социальной составляющей экономики страны, и по тому, какие нормативно-правовые условия сознаны, в частности, для осуществления трудовых функций, можно судить об уровне развития страны в целом.
Многие страны мира демонстрируют примеры высокого уровня развития законодательного регулирования социально-трудовых отношений, которое, как правило, корнями уходят в далекое прошлое. Как известно, первые законы о труде появились еще на самых ранних стадиях развития капитализма — в конце XVIII — начале XIX в. в Англии и Франции. В дальнейшем законодательные начала трудовых отношений в капиталистических странах стали доминировать над гражданско-правовым регулированием труда, и постепенно это привело к тому, что ко второй половине XX в. трудовое право стало рассматриваться во многих странах в качестве самостоятельной отрасли права, а это, в свою очередь, изменило взгляды общества на наемный труд. Он стал рассматриваться не как обычный товар, как другие товары, а как одна из величайших ценностей цивилизации.
Современное трудовое право в странах Запада сегодня претерпевает серьезные изменения: обновляется, обогащается его нормативная основа, смещаются акценты; возникают новые направления правового регулирования; модифицируется структура, меняется соотношение различных институтов и субинститутов; переосмысливаются традиционные понятия и конструкции. Все это — результат происходящих радикальных изменений социальной среды в этих странах, уже вступивших или постепенно вступающих в посткапиталистическую (постиндустриальную) эпоху.
Исследователи выделяют три модели регулирования трудовых отношений: европейская, американо-британская и китайская.
Европейская (континентальная) модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права ориентированными на сохранение существующих рабочих мест, жестким отраслевым тарифным регулированием, относительно высоким законодательно устанавливаемым минимальным уровнем оплаты труда и сравнительно небольшой дифференциацией размеров оплаты.
Англосаксонская модель (Великобритания, США, Австралия, Новая Зеландия) характеризуется большей сближенностью трудового и гражданского права, большей свободой работодателя в отношениях найма и увольнения, преобладанием коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, а не отрасли или региона, большей подвижностью рабочей силы, большей дифференциацией в оплате труда при ограниченном использовании законодательно устанавливаемого уровня минимальной оплаты. Например, в США такой минимум не является обязательным для предприятий с годовым доходом менее 500 тыс. долл., в Великобритании законодательно устанавливаемый минимум оплаты труда отсутствовал вплоть до прихода к власти лейбористского правительства в 1997 г. Считается. что эта модель связана с более динамичным созданием новых рабочих мест, меньшей безработицей, более высокими темпами экономического роста.
Китайская модель сочетает жесткое регулирование трудовых отношений и относительно высокую социальную защищенность работников в государственном секторе и полное отсутствие правового регулирования в частном и концессионном секторах.
Ключевым институтом трудового законодательства зарубежных стран, как и в российской правовой системе, является институт трудового договора. И его правовое регулирование осуществляется по аналогичным принципам. Вместе с тем существуют и некоторые отличия. Так, если отечественное законодательство знает три вида условий трудового договора (обязательные и дополнительные, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые по соглашению сторон), то в законодательстве большинства зарубежных стран предусматриваются лишь существенные (обязательные) условия, при этом, как правило, определяется минимум обязательных сведений, которые должны включаться в любой трудовой договор. Например, по норвежскому законодательству к обязательным условиям трудового договора отнесены следующие: наименование сторон; место работы; трудовая функция; дата начала работы; предполагаемая продолжительность работы при заключении срочного договора; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора сторонами; заработная плата, в том числе надтарифные надбавки; заводские пенсии; нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели; испытательный срок.
Федеральным законодательством США установлены следующие условия: минимальный размер заработной платы, максимальный срок трудового договора порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени в течение недели, виды отдыха, минимальная продолжительность ежегодного отпуска, обязательная оплата сверхурочных работ. Все остальные условия устанавливаются соглашением сторон или односторонним решением работодателя (характер и объем работ, трудовой распорядок, дополнительные отпуска, премии, специальные условия, продиктованные спецификой трудовых обязанностей, и т.п.).
Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран, как правило, не преследуют цели урегулирования трудовых отношений в их полном объеме, в первую очередь государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы взаимодействия сторон трудового правоотношения. В отношении же конкретных условий труда (продолжительность рабочего времени, размер заработной платы и т.д.) законодатель ограничивается установлением лишь основных положений, с учетом которых стороны могут по взаимному соглашению определить индивидуальные особенности своих взаимоотношений.
В ряде стран, как и в России, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления для работника испытательного срока. Например, в законодательстве Италии указано, что договором может быть предусмотрен испытательный срок — не более шести месяцев для технических директоров, управленческого персонала и трех месяцев — для остальных категорий работников.
Интересную норму содержит Закон Эстонии о трудовом договоре от 17 декабря 2008 г., в ст. 11 которого установлен порядок ведения переговоров перед заключением договора. В частности, предусмотрено, что на переговорах перед заключением договора работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес. Отсутствие оправданного интереса работодателя предполагается в первую очередь в случае вопросов, которые непропорционально затрагивают частную жизнь желающего поступить на работу или которые не связаны с пригодностью для предлагаемого рабочего места
Особым образом регламентируются вопросы трудового договора в Великобритании . Здесь сторонам трудового договора отдается большая свобода определения условий трудового договора а роль централизованного регулирования в основном осуществляется в сфере защиты работников от дискриминационных и несправедливых действий работодателя. Принцип свободы договора, валяющийся краеугольным камнем договорного права Англии, также распространяется и на трудовой договор. Однако по причине наличия императивных норм трудового законодательства и подразумеваемых условий сфера действия этого принципа в трудовом договоре ограниченна.
Характерным подразумеваемым условием, присущим всем трудовым договорам, является условие о взаимном уважении и доверии между работником и работодателем. Данное условие «квалифицирует» иные положения трудового договора, включая положения, выраженные явным образом. Это означает, что сторона договора не должна использовать свои права по договору в нарушение условия о взаимном уважении и доверии. Причем данное условие считается существенным условием договора, нарушение которого даст право пострадавшей стороне расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации. Действия работодателя, нарушающие это условие, расценивается как увольнение работника, что даст последнему право требовать защиты по законодательству о несправедливых увольнениях.
Индивидуальный трудовой договор в Англии является основным источником регулирования отношений сторон по поводу найма и труда, причем, за исключением императивных норм законодательства, стороны вольны устанавливать в договоре любые условия. В силу специфики источников правовой системы Англии, в которой большую роль играет судебный прецедент, характерной особенностью трудового договора Англии является постоянная корректировка трактовки стандартных положений посредством судебных решений по определенным делам. В английском законодательстве не существует каких-либо ограничений на заключение срочного трудового договора.
В то же время законодательство неуклонно развивается в сторону уравнивания прав работников по срочному и бессрочному трудовым договорам, включая право не быть несправедливо уволенным по окончании срока договора. Английское законодательство не содержит каких-либо указаний на форму или процедуру заключения трудовых договоров, однако обязывает работодателя представить работнику в течение двух месяцев с начала работы условия его найма в письменном виде.
На практике трудовые договоры заключаются в письменном виде и содержат детальные условия. регулирующие вопросы труда оплаты, отпусков, медицинского и пенсионного обслуживания и пр. При приеме на работу работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, запрещающие прямую или косвенную дискриминацию в области найма и труда по признакам пала, замужества, расы, инвалидности и принадлежности к профсоюзу.
Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран при всех своих особенностях во многом имеет схожие черты с трудовым законодательством России. Так же как и в отечественном праве, отношения между работником и работодателем оформляются в виде письменного документа — трудового договора, который большинство работников заключают без посредников, путем непосредственных контактов с работодателем.
Основными институтами трудового права являются дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда. Конструкции прекращения трудового договора по соглашению сторон на Западе соответствуют общим принципам трудового права России. Законодательные системы практически всех стран содержат понятия о льготных категориях работников (беременные женщины, несовершеннолетние и т.п.). Из всего вышеперечисленного следует вывод, что трудовой договор, трудовые отношения во многих странах мира являются социально значимыми явлениями, регламентированными на законодательном уровне.
Источник
