Проблемы руководства нашей страны

Россияне назвали главные проблемы в стране

Наиболее острыми проблемами, стоящими перед обществом, граждане России считают рост цен (59%), бедность (42%), коррупцию и взяточничество (41%), рост безработицы (36%), недоступность медицинского обслуживания (30%), расслоение и несправедливое распределение доходов (29%), а также ухудшение окружающей среды (24%), выяснили социологи Московского центра Карнеги и Левада-центра. С результатами исследования ознакомилась газета «Ведомости».

Отвечая на вопрос, что нужно изменить в первую очередь, респонденты предложили повысить пенсии и уровень жизни (24%), сменить власть (13%), снизить тарифы ЖКХ, цены на лекарства и продукты (11%), бороться с коррупцией (10%) и обеспечить доступную медицину (9%), образование (8%), а также занятость и рабочие места (7%). О честных выборах заявили 9%, о независимости судов — 8% россиян.

В целом 59% респондентов выступают за необходимость решительных перемен в стране (два года назад — 42%), 31% — за незначительные изменения, а 8% считают, что нужно оставить все как есть. Запрос на перемены касается в первую очередь социально-экономической сферы.

34% опрошенных считают, что перемены возможны в существующей политической системе, 53% заявили, что для этого необходимы изменения.

В обществе растет запрос на серьезные перемены, но пока нет готовности к социальной плате за них, пишут социологи.

В конце октября социологи сообщали о главных страхах россиян: это болезни близких и война. В то же время в тройку самых сильных опасений вернулась боязнь произвола властей, которая в июле находилась на седьмом месте.

Источник

Три главные проблемы России, которые необходимо решить в 2021-м

Вот и наступил 2021 год. С чем я вас и поздравляю! Думаю, многие из нас с лёгкостью простились с минувшим 2020-м. Минувший год был очень тяжёлым во всех отношениях. Однако, на мой взгляд, если будут сохранены прежние приоритеты, когда реальные проблемы замалчиваются, а мнимые выпячиваются, быть беде. Ситуация может стать взрывоопасной, а может остаться, как трясина в болоте, никакого развития и уверенности в завтрашнем дне. Вроде бы и не падаем, но и не растём. Между тем годы идут, мир развивается семимильными шагами, а мы в России вязнем в трясине безнадёги, бедности и нищеты.

Это первый выпуск нашей программы в 2021 году. У многих голова ещё болит от праздничного застолья, но похмелье пройдёт, а нерешённые проблемы останутся. Понимая, что на дворе праздничные дни, буду краток и предметен. Обозначу три ключевые темы, которыми стоит нам в России заняться в наступившем новом году.

Первая проблема – бедность и нищета населения страны. В минувшем году вновь было зафиксировано падение реально располагаемых доходов российских домохозяйств. Падение продолжается уже семь лет подряд, и если государство не предпримет решительных шагов в сторону увеличения зарплат, пособий, пенсий, то, вдумайтесь, к уровню потребления 2013 года мы вернёмся не раньше 2030 года. Получается, что население в своей покупательной способности отброшено почти на 20 лет назад.

Часто слышу реплики – не от Росстата, где считают, что средняя номинальная зарплата по стране составляет почти 40 тысяч рублей, – а от зрителей и читателей. Дескать, всё нормально с доходами, посмотрите на заполненные автомобилями дворовые территории, новое жилье и т. д. Ответ мой прост – практически всё это приобретено в долг.

Совокупная задолженность российских семей только по банковским кредитам по итогам третьего квартала прошлого года составила более 19,3 трлн рублей. Уже сейчас средняя семья ежемесячно отдаёт почти 32% от своего дохода на погашение долгов. В ситуации, когда доходы падают, а долги растут, быть беде. Однако этот коллапс возможно избежать, если государство – а ему, на минуточку, сейчас принадлежит либо аффилировано с ним порядка 70% отечественной экономики – активно начнёт повышать доходы. Это, в свою очередь, даст мультипликативный эффект в производстве и потреблении.

Ситуация серьёзная, но не фатальная. А вот вторая проблема – это проблема на грани фола. Россия вымирает. Показатели смертности в минувшем году были худшими за последние 10 лет.

На фоне пандемии численность населения России в минувшем году снизилась более чем на 350 тыс. человек. Это в 10 раз больше, чем в 2019 году. По прогнозу правительства, через пять лет число жителей страны может сократиться на 1,2 млн человек. Демографы убеждены, что если не предпринять кардинальных мер, то к концу столетия в России коренного населения будет меньше 100 млн.

Есть ли выход из этой бедовой ситуации? Ответ – положительный. Все принимаемые решения в российском государстве должны рассматриваться с демографической точки зрения. Материнский капитал – это хорошо, но этого мало в ситуации, когда стране и народу грозит вымирание. Необходима реальная стратегия развития – от бесплатного жилья для молодых семей (например, родили троих детей, государство полностью на себя взяло погашение ипотеки) до введения заработной платы для матерей или отцов, которые занимаются воспитанием подрастающего поколения в многодетных семьях.

Иногда слышу, что «не надо плодить нищету». Дескать, жизнь тяжёлая, зачем детей обрекать? В корне не согласен с этим посылом. Нет детей – нет будущего! Одинокий человек – очень несчастное создание. Он, конечно, может себя уговаривать, что живёт в своё удовольствие, но что дальше его ждёт? Тотальное одиночество. С точки же зрения государства и экономики, если нет денег – нет потребления, а значит, и производства. Страны с минимальным населением никому не интересны. Поэтому страны и объединяются, создают зоны свободной торговли, чтобы иметь преимущества за счёт масштаба и качества.

И ещё одна проблема, которой необходимо уделить самое пристальное внимание в наступившем 2021 году – это ситуация в отечественном образовании и здравоохранении.

Оба направления в минувшем году подверглись серьёзным испытаниям, которые будут иметь далекоидущие последствия – от оптимизации до дистанционки. Реформы и эксперименты в этих крайне важных социальных направлениях должны быть заморожены. Сколько можно издеваться над врачами и учителями? Хватит. ОГЭ, ЕГЭ, слияния и поглощения – эти факторы уже нанесли удар по будущему страны. Медицине и образованию, на мой взгляд, угрожают не только горе-реформаторы, но и такие персонажи, как Греф. Они не скрывают своего желания порулить этими сферами. Фактически, речь идёт об установлении тотального контроля над будущим страны через такие чувствительные сферы, как образование и здравоохранение. Если в наступившем году этим провокациям не будет дан жёсткий отпор, то последствия могут быть весьма печальными.

Сегодня я обозначил только три ключевые проблемы. Понятно, что в 2021 году мы их не решим, но от того, какие будут расставлены акценты, станет понятен ответ на вопрос: наступивший год – это очередной год упущенных возможностей или год, когда мы заложили фундамент для устойчивого развития России.

Источник

Какие проблемы должен решать в России президент?

Какие проблемы, в первую очередь, должен решать в России президент, я подчеркиваю, именно в России. Обязанности и функции главы государства вообщем-то сходны во всех странах мира,но только не в нашей стране. То,что за рубежом делается чиновниками «средней руки», у нас подвластно только президенту. Кто у нас , в недалеком прошлом, прекратил бессмысленное ежегодное освидетельствование безногих инвалидов? Президент. Спасибо ему за это, и что-то больше я примеров таких не знаю, а жаль. Может Вы подскажите. А речь вот о чем. Президент носится с идеей «Сколково», решает глобальные задачи мироустройства, красуется за границей и рассказывает всему миру о наших прекрасных перспективах. Все это хорошо, наверно, нужно, и входит в его прямые обязанности. Только ощущает ли народ на себе благостное влияние всех этих действий. Стал ли народ лучше, богаче,комфортнее жить. Очевидно нет.

Так в чем смысл работы президента, если не в улучшении уровня жизни народа своей страны. Нам объяснят и скажут,что все делается с прицелом на дальнюю перспективу. Но мы-то хорошо знаем, что наш народ с 1917 года живет и умирает с мыслями об обещанном светлом будущем. В то же время в Кремле очень неплохо живут и в сегодняшнем дне. А может быть президенту все свои хорошие, глобальные идеи переложить на плечи высокопоставленных чиновников — они любят быть на виду, а самому опуститься с кремлевских высот поближе к народу и порешать проблемы несоблюдения законов органами правопорядка, очередей и качества обслуживания в поликлиниках и других учреждениях, посмотреть кто и как торгует на рынках, какие возможности у граждан по обращению в суд и еще десятки и десятки, кажущихся, мелочей и несуразностей, которые отравляют жизнь гражданам страны.

Если бы президент начал решать эти вопросы,то его рейтинг,как главы государства,был бы, без всяких «корректировок» высоким, а самое главное мы все, наконец, почувствовали бы реальные изменения в жизни, а уже всем надоевшие обещания о счастливом будущем можно было оставить кремлевским чиновникам. Может быть тогда страна и сдвинулась бы с мертвой точки и действительно стала комфортной для людей? Что делать? Складывается впечатление, что при нынешней вертикали и централизации власти, все в одних руках. Совершенно очевидно, что при такой организации власти мы еще долго будем толкаться на задворках цивилизации и удивляться почему мы окружены бестолковыми запретами и необъяснимыми несуразицами. А может быть в стране есть другая сила, которая сможет решить все эти вопросы?

Источник

Проблемы менеджмента в России и пути их решения

экономические науки

• Боровец Дарья Андреевна , бакалавр, студент
• Поволжский Государственный Университет Сервиса

• РОССИЙСКАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
• ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Похожие материалы

Россия стоит на пороге больших перемен. Процесс эволюции рыночной экономики имеет огромное значение для нашей страны. В условиях постоянно меняющейся внешней среды Россия пытается самоопределиться как на национальном, так и на мировом уровне. При этом в основе экономического и социально-культурного развития лежит эффективная система управления.

Россия, в отличие от зарубежных стран, имеет небольшой опыт менеджмента в условиях рыночной экономики. Наш опыт существенно отличается от западного тем, что это не копирование в чистом виде, а переработка и синтез опыта зарубежных коллег с чисто российскими особенностями ментальности и структуры экономики. На основании того, что законы экономики зависят от непредсказуемого человеческого выбора, развития социума, можно сделать вывод, что проблемы менеджмента имеют большое значение.

Подобно тому, как железная арматура скрепляет бетонные блоки здания, делая его крепким и устойчивым, так и менеджмент скрепляет общественные институты, обеспечивая социальную устойчивость. Речь идет о менеджменте на различных уровнях: начиная от государственного регулирования общественной жизни и заканчивая управлением на отдельно взятом предприятии.

Россия – уникальная страна, с неоднозначным и богатым историческим опытом, в том числе и в сфере менеджмента. Нам знакомы и феодальная раздробленность, и монархический абсолютизм; интервенция западных концепций в нашу культуру и свои специфичные наработки в сфере научного управления; административная жесткость плановой экономики Советского Союза и хаос становления рынка в 90-е годы.

Наиболее важной проблемой современного менеджмента в нашей стране является проблема качества управленческих кадров, повышение требований к профессиональному уровню менеджеров, повышение уровня их компетенций, которые направлены на возможность приносить хозяйствующему субъекту экономическую выгоду. Будущие управленцы стремятся получить образование в престижных бизнес-школах, формировать управленческое искусство, посещая управленческие поединки, приглашать в особо сложных ситуациях профессионалов-консультантов по управлению. Однако многие руководители не уделяют своему профессионализму и его росту достаточно внимания, считая, что главное – обладать властью.

Не менее актуальной проблемой, с которой сталкивается современный менеджмент, является проблема коррумпированности российской экономики на всех уровнях. К сожалению, на современном этапе коррупция присутствует практически во всех структурах, включая и государственные. Наличие ее признаков является негативным фактором не только для общества, но и для страны в целом. Она усугубляет социальное неравенство, препятствует развитию бизнеса и способствует политической нестабильности государства.

Важнейшей проблемой, снижающей эффективность российского менеджмента, является проблема увеличения численности государственных чиновников при постоянном сокращении аппарата управления. При данной проблематике остро ощущается нехватка профессиональных кадров, особенно из числа топ-менеджеров. В данном случае количество никоим образом не влечет за собой качество. Ссылаясь на исторический опыт, можно сказать, что численное увеличение управленцев в России в большинстве случаев не приводит к действенным результатам.

Следующая проблема российского менеджмента порождена механизмом глобализации. В последние годы в мире произошли огромные изменения. Они касаются не только всех сторон внутренней жизни стран, но и мирового порядка в целом. При этом наблюдается нарастание темпов происходящих перемен. Еще недавно очень модная «регионализация» перерастает в «глобализацию» и становится всего лишь составной частью процесса изменений в мире. Да и сама глобализация в последнее время необычайно ускорилась и практически вышла из-под всякого контроля. Пытаясь успеть за все ускоряющимися изменениями среды, менеджеры внедряют управленческие нововведения без тщательного анализа их нужности и целесообразности, без учета влияния изменений на персонал.

Особо стоит выделить проблему современного менеджмента в России, связанную с нерациональным использованием временных ресурсов. Рассматриваемая проблема возникает из-за неграмотных действий руководителя, таких как: отсутствие четкого плана работы, обратной связи между руководителем и подчиненным, недостаточно высокая мотивация труда рабочих. Без грамотного планирования времени, организация не сможет удерживать свои позиции на рынке среди конкурентов. Время — бесценный ресурс, который зачастую становится дефицитом. А управление временем – это, прежде всего управление самим собой, организацией, людьми с целью скорейшего решения возникших проблем.

Игнорирование интересов сотрудников руководителями предприятий, взгляд на них «свысока» также является большой проблемой в российском менеджменте.

Чаще всего руководители, занимая высокую должностную позицию, смотрят на линейных сотрудников «сверху вниз», не считая их вообще частью организации. Сотрудники выступают в роли «рабов», которые должны слушаться своего «хозяина» и не перечить ему. Если же сотрудник попробует поговорить об этом с руководителем, можно быть уверенным – на следующий день такой работник больше не появится в организации. Все люди, работающие в организации, особенно на низких должностях, находятся в постоянном страхе, в частности, в страхе потерять свою работу, и потерять они её могут лишь из-за одного неправильно сказанного слова. Не многие могут терпеть такое отношение к себе, ведь это просто-напросто ущемление их прав и свободы, и это также может послужить причиной для увольнения – безразличное отношение руководителя к подчинённым.

Более того, руководители не заинтересованы в том, чтобы обучать персонал, проводить различные тренинги, которые помогли бы качественно работать, не стремятся что-либо рассказать даже о самом предприятии, провести экскурсии, показать все отделы и рассказать об их деятельности. Чаще сотрудники познают всё это в процессе работы у своих коллег, но при этом часто получают неточную информацию. Из-за этого возникают проблемы в работе с клиентами, когда сотрудник не может ответить на элементарные вопросы, не обладает информацией о предприятии, продукте, правилах и нормах, принятых на данном предприятии.

Несмотря на ряд проблем, с которым сталкивается современная наука управления в России, существуют определенные перспективы развития. Формирование российского менеджмента на предприятии должно полагаться не на влиятельные знакомства и семейные связи, а на индивидуальные способности каждого человека, его профессиональную подготовку, стремление к развитию и совершенствованию своих навыков и умений. Также при формировании кадрового резерва управления следует учитывать и деловые качества личности, а именно, настойчивость, целеустремленность и способность к восприятию новой информации.

Мир не стоит на месте, он находится в постоянном изменении и, следовательно, все сложнее принимать правильные решения, а последствия неверных решений могут повлиять не только на шансы отдельных индивидов, но и на целое общество. Анализ состояния современной экономики России, а также теории и практики управления, позволяет сформировать следующие пути решения проблем:

• Формирование нового, молодого, инициативного поколения менеджеров, посредством государственной поддержки (специальные гранты для обучения за границей, управленческие резервы и т.д.);
• Создание новой концепции обучения менеджменту (сеть государственных центров, университетов, НИИ, и их филиалов для обучения научному управлению, сфокусированных на предоставление обучающимся практических знаний);
• Принятие на федеральном уровне закона, запрещающего занятие в акционерных обществах постов управленцев среднего и высшего звена непрофессиональными менеджерами, создание единого реестра менеджеров с системой рейтинга;
• Создание федерального научно-исследовательского центра, основной целью деятельности которого будет разработка отечественной научной школы менеджмента;
• Развитие социальной сферы, как на государственном, так и на корпоративном уровне (нормативно-правовое регулирование этого вопроса, через закрепление соответствующих гарантий);
• Реформа российского законодательства с целью защиты руководства и сотрудников предприятий от враждебных поглощений, рейдерских захватов, насильственного установления корпоративного контроля.

Таким образом, наиболее важной проблемой современного менеджмента в нашей стране является проблема качества управленческих кадров, повышение требований к профессиональному уровню специалистов, повышение уровня их компетенций, которые направлены на возможность приносить хозяйствующему субъекту экономическую выгоду.

Если современному поколению молодых специалистов в области менеджмента удастся решить эти проблемы, то в будущем в России наступят лучшие времена. Переход к рыночной экономике и выход России на мировую политическую арену непременно должен сопровождаться созданием крепкой отечественной школы научного управления. Полезным и нужным является перенос эффективных идей западного и восточного менеджмента на нашу российскую действительность, но не стоит забывать и о нашей истории, о наших собственных открытиях и наработках в этой области.

Будущее нашей страны зависит от того, сможем ли мы создать сильный и функциональный отечественный менеджмент, так как это — объективная необходимость. В последнее время прослеживается эволюция в понимании необходимости эффективного менеджмента как на отдельно взятом предприятии, так и в масштабах всей страны.

Список литературы

1. Ерохина Л. И. Инновационные механизмы управления потенциалом сферы сервиса в регионе: монография [Текст] /Л. И. Ерохина и др. -Тольятти: Изд-во ПВГУС, 2013.
2. Корнеева, Е.Н. Современные тенденции развития рынка образовательных услуг в области управленческого консультирования [Текст] // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 3 (29). С. 97-101.
3. Мещерякова, Е.В. Стратегия экономического развития России в соответствии с принципами ВТО [Текст]: / Е.В. Мещерякова // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2014. № 3 (35). С. 18-23.
4. Корнеева, Е.Н. Оценка отношения персонала к инновациям как основа выработки мер по управлению изменениями на промышленных предприятиях [Текст] // Российское предпринимательство. 2008. № 2-2. С. 15-20.
5. Крайнева, Р.К. Современные подходы к менеджменту организаций в условиях экономики знаний [Текст] / Р.К. Крайнева // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 1 (27). С. 122-126.
6. Менеджмент XXI века [Текст] / Под ред. С. Чоудхари // М.: Инфра-М, 2002.- 448 с.

Завершение формирования электронного архива по направлению «Науки о Земле и энергетика»

Создание электронного архива по направлению «Науки о Земле и энергетика»

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Источник