Работа для стран снг с разрешением

Вакансии

Раздел «Вакансии для иностранных граждан в РФ» предназначен для иностранцев, которые хотят трудоустроиться на территории России, и ищут вакансии для мигрантов в том или ином городе.

Если вы являетесь представителем организации и у вас есть открытые вакансии для граждан СНГ, мы с радостью опубликуем их в данном разделе.

Для удобства использования и поиска свежих вакансий для граждан СНГ мы предусмотрели сортировку вакансий по регионам, поэтому по мере пополнения базы вакансий для мигрантов, в данный раздел будут добавляться новые города.

Требуется уборщик / уборщица, Москва

В Москве открылась вакансия для иностранных граждан — требуется уборщик / уборщица .

Условия:

• График работы: 9 до 21 и с 21 до 9.00, 6/1, 5/2.
• Заработная плата 35 000 — 40 000 руб/мес .

Требуется уборщик / уборщица, Москва

В Москве открылась вакансия для иностранных граждан — требуется уборщик / уборщица .

Условия:

• График работы: каждый день, неполный день.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Заработная плата 40 000 руб/мес .
• Предоставление жилья.

Требуется разнорабочий на рыбный завод, Санкт-Петербург

Требуется разнорабочий на рыбный завод в г. Кронштадт, Санкт-Петербург.

Условия:

• Режим работы: с 8 до 20, 5/2, 6/1, 7/0.
• Заработная плата: 50 000 — 60 000 руб.
• Официальное трудоустройство ( Отпуска, больничные по ТК РФ);
• Комфортабельное проживание, в шаговой доступности от производства;
• Компенсация проезда;
• Работа в городе Кронштадт;
• Новая удобная спецодежда;
• Вахта 30/30 ( другие варианты можем обсудить);
• График 5/2, 6/1, 7/0

Требуется продавец-кассир, Москва

Требуется продавец-кассир в г. Москва.

Условия:

• Режим работы: 7/0, с 10:00 — 19:00, (есть выходные).
• Заработная плата: 45 000 руб.

Требуется повар, Санкт-Петербург

Требуется повар в г. Санкт-Петербург.

Условия:

• Режим работы: смены по 12 часов, графики 7/0, 6/1, 5/2. Заработная плата: 40 000 — 50 000 руб.

Требуется формовщик пищевой продукции, Санкт-Петербург

Требуется формовщик пищевой продукции в г. Санкт-Петербург.

Условия:

• Режим работы: с 8:00 до 20:00 / с 20:00 до 8:00, график обсуждается.
• Заработная плата: 45 000 — 54 000 руб.

Требуется подсобный рабочий, Санкт-Петербург

Требуется подсобный рабочий в г. Санкт-Петербург.

Условия:

• Режим работы: дневные и ночные смены / разные графики. Заработная плата: от 40 000 до 60 000 руб.

Требуется подсобный рабочий, Рязань

Требуется подсобный рабочий в г. Рязань.

Условия:

• График работы: сменный.
• Заработная плата: от 30 000 руб.

Требуется горный инженер-механик / горный инженер-энергетик, г. Соль-Илецк, Оренбургская область

Требуется горный инженер-механик / горный инженер-энергетик, г. Соль-Илецк, Оренбургская область.

Условия:

• График работы: 5 дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00.
• Предполагаемый уровень месячного дохода: от 44 740 руб.

Требуется разнорабочий / демонтажник, Москва

Требуется разнорабочий — демонтажник в г. Москва.

Условия:

• График работы: с 8 до 20:00, 6/1.
• Предполагаемый уровень месячного дохода: 35 000-55 000 руб.

Подсобный рабочий, Сясьстрой, Ленинградская область

Требуется подсобный рабочий в г. Сясьстрой, Ленинградская область.

Условия

• Режим работы: сменный ( 2/2)
• Заработная плата: 30 000-35 000 руб.

Требуется мойщица, Санкт-Петербург

Требуется мойщица в г. Санкт-Петербург

Условия:

• График работы: 6/1 по 12 часов.
• Заработная плата: д125 р/ч (примерно 40 000р в месяц).

Требуется грузчик, Москва

Требуется грузчик в г. Москва.

Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00-21:00
• Заработная плата: 40 000- 45 000 руб.

Требуется грузчик-разнорабочий в Одинцово, Московская область

Требуется грузчик-разнорабочий в Одинцово, Московская область.

Условия:

• Режим работы: сменный, дневная смена с 8.00 до 20.00, ночная смена с 20.00 до 8.00.
• Заработная плата: 30 000-50 000 руб.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Рабочее место располагается в отапливаемом цеху, имеется место для принятия пищи и отдыха.
• Предоставляется проживание.

Требуется кассир, Москва

Требуется кассир в г. Москва.

Условия:

• Режим работы: 5/2, 2/2, 3/2, 3/3, 4/3
• Заработная плата: 25 000-40 000 руб.

Требуется работник производства, Москва

Требуется работник производства в г. Москва.

Условия:

• Режим работы: 5/2, 2/2, 3/2, 3/3, 4/3
• Заработная плата: 25 000-40 000 руб.

Требуется работник торгового зала, Москва

В Москве открылась вакансия для иностранных граждан — требуется работник торгового зала.

Условия:

• режим работы — 5/2, 2/2, 3/2, 3/3, 4/3
• предполагаемый уровень месячного дохода: 25 000-40 000 руб.

Требуется фасовщик-упаковщик / оператор линейной фасовки, Санкт-Петербург

Требуется фасовщик-упаковщик / оператор линейной фасовки, Санкт-Петербург

Условия:

• График работы: 08:30-17:00, возможна подработка.
• Заработная плата: 45 000 руб.

Требуется обработчик рыбы, Ломоносов, Санкт-Петербург

Требуется обработчик рыбы в г. Ломоносов, Санкт-Петербург

Условия:

• График работы: с 8 до 20, график 6/1.
• Оформление по ТК, спецодежда, работа на территории работодателя.

Требуются рабочие по кухне, посудомойщики, Москва

Требуются рабочие по кухне, посудомойщики, котломойщики в г. Москва.

Условия:

• Режим работы: в 5/2 6/1, 2/2
• Заработная плата: от 40 000 руб.

Как иностранному гражданину откликнуться на вакансию для мигрантов

Если вы заинтересованы в какой-либо вакансии для иностранцев, просто свяжитесь с работодателем. Контактную информацию мы публикуем на страницы вакансии.

Как работодателю разместить вакансию для иностранных граждан

Если у вас открыта вакансия для граждан СНГ, отправьте нам на электропочту rabota@migrantmedia.ru свою вакансию, и мы бесплатно разместим ее в разделе «Вакансии для иностранных граждан».

Важно! В теме письма обязательно укажите город и название вашей вакансии для мигрантов.

В информации о вакансии для граждан СНГ должны быть указаны:

• город;
• название компании;
• ваше имя;
• название вакансии (позиция / должность, на которую вы ищете сотрудника);
• должностные обязанности;
• требуемые ключевые навыки и опыт работы;
• режим работы / график смен / количество часов в смене;
• предполагаемый размер заработной платы (уровень месячного дохода);
• контактный e-mail и телефон.

Образец заявки на публикацию вакансии вы можете скачать по этой ссылке.

После публикации вашей вакансии для мигрантов вам на телефон или на почту будут приходить заявки и резюме откликнувшихся иностранных граждан, которых заинтересовала ваша вакансия.

Как снять вакансию с публикации

Для того чтобы убрать опубликованную вакансию для мигрантов, просто напишите нам на почту, что вакансия закрыта и пришлите ссылку на страницу с вашей вакансией – мы снимем ее с публикации.

Источник

Как безопасно нанимать работников из стран СНГ

Время чтения: 10 минут

Нет времени читать? Оставьте почту — пришлём ссылку на статью.

В 2019 году на работу в Россию приехали три миллиона иностранцев. По данным МВД, среди них больше всего граждан Узбекистана и Таджикистана. Чтобы оформить мигранта, бизнесмену нужно разобраться с разрешениями на работу, правильно составить трудовой договор и отправить документы в миграционную полицию. В чатах предпринимателей пишут про штрафы и говорят, что лучше даже не начинать. Мы изучили законы и выяснили: тонкостей в оформлении иностранцев много, но к гражданам СНГ требований гораздо меньше.

Кто может нанимать иностранцев

Нанять на работу иностранца может любой человек или компания. Чтобы устроить к себе сотрудника, который приехал в Россию из визовой страны, предпринимателю нужно получить специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если работник приехал из безвизовой страны, оформлять разрешение не нужно. Гражданам СНГ визы не нужны, поэтому предпринимателю не нужно получать разрешение, чтобы взять их на работу.

Предпринимателю не нужно оформлять на себя разрешение на привлечение иностранных работников, если сотрудник (п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ):

• приехал в Россию из безвизовой страны,
• специалист высокой квалификации или член его семьи,
• студент дневного отделения в российском государственном ВУЗе,
• сотрудник российского филиала иностранной компании, которая зарегистрирована в стране — участнице ВТО.

Каких иностранцев можно нанимать на работу

Чтобы не нарваться на проблемы с полицией, убедитесь, что иностранец имеет право работать в России. Всё зависит от страны, из которой он приехал, и как долго собирается здесь жить. Есть несколько документов, с которыми иностранцу можно работать в России.

С видом на жительство. Вид на жительство — это документ, который уравнивает иностранца в правах с гражданами России. Его оформляют люди, которые приехали из визовой или безвизовой страны и хотят жить и работать в России постоянно. При этом они не отказываются от своего гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

С разрешением на временное проживание. РВП — это штамп в паспорте иностранного гражданина из безвизовой страны. Его оформляют люди, которые планируют жить и работать в России постоянно. Обычно это первый этап перед получением вида на жительство или гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

С разрешением на работу. Разрешение на работу — это документ, по которому иностранец из визовой страны может работать в России. Его оформляют на конкретный срок. Нанять такого работника может только предприниматель, который получил специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если вы собираетесь нанимать работников из стран СНГ, этот пункт вас не касается.

С патентом. Патент — это разрешение на работу, которое получают мигранты из безвизовых стран. Он нужен тем, кто хочет временно работать в России. С патентом можно брать на работу граждан Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Другие разрешения им не нужны.

С удостоверением беженца. Удостоверение беженца получают те, кто опасается преследования в своей стране. Оно заменяет паспорт. Если у иностранца есть такой документ, его можно брать на работу без дополнительных разрешений.

Без специальных разрешений. Это граждане стран ЕАЭС, которые приехали в Россию на время: работники из Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии. Их можно брать на работу без специальных разрешений.

Документы, с которыми можно принимать на работу иностранцев

Документ	Армения Белоруссия Казахстан Киргизия	Азербайджан Молдавия Таджикистан Узбекистан Украина	Визовые страны
Вид на жительство	+	+	+
Разрешение на временное проживание	+	+	+
Патент	−	+	−
Разрешение на работу	−	−	+
Удостоверение беженца	+	+	+
Без специальных разрешений	+	−	−

Документы, с которыми можно принимать на работу иностранцев
Вид на жительство
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: +
Разрешение на временное проживание
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: +
Патент
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: −
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: —
Разрешение на работу
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: —
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: —
Визовые страны: −
Удостоверение беженца
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: +
Визовые страны: +
Без специальных разрешений
Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия: +
Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина: —
Визовые страны: —

Какие есть квоты на иностранных работников

Федеральные: для иностранцев с разрешением на работу

Правительство каждый год устанавливает квоты на иностранных работников. В 2019 году они касаются только мигрантов из визовых стран, которые оформляют разрешение на работу.

Квоты не распространяются на тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они постоянно живут в России и пользуются теми же правами, что и россияне.

Квоты на 2020 год мы узнаем, когда правительство примет новое постановление: проект постановления.

Региональные: для иностранцев с патентом

В некоторых регионах есть свои дополнительные ограничения для тех, кто работает по патенту. Их устанавливают на один год. В 2019 году региональные власти установили ограничения для приёма на работу иностранцев:

Регион	Документ с ограничениями для работников с патентом
Иркутская область	Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Сахалинская область	Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Тюменская область	Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Челябинская область	Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Республика Марий Эл	Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Республика Якутия	Указ от 27 марта 2019 года № 442

Регион
Иркутская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Регион
Сахалинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Регион
Тюменская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Регион
Челябинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Регион
Республика Марий Эл
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Регион
Республика Якутия
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 27 марта 2019 года № 442

Региональные квоты не касаются:

• мигрантов с видом на жительство,
• мигрантов с разрешением на временное проживание,
• иностранцев с удостоверением беженца,
• граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Если ваш бизнес попадает под ограничения, зарегистрируйтесь в государственной системе «Миграционные квоты». Там вы сможете подавать заявки и получать квоты на иностранных работников.

Как оформить работника из СНГ

Шаг 1. Проверьте документы

1. Паспорт. Для въезда в Россию у иностранца должен быть паспорт своей страны. Проверьте, чтобы срок его действия не закончился до окончания трудового договора.

2. Миграционная карта. Все иностранцы, кроме граждан Белоруссии, заполняют её на границе с Россией. Проверьте, чтобы целью визита была работа. Если в миграционной карте подчеркнута другая цель, нанимать нельзя.

3. Регистрация. Иностранцы из СНГ могут находиться в России не дольше 90 дней. Чтобы остаться дольше, приезжий должен встать на миграционный учёт в МВД — зарегистрироваться по адресу проживания. Иностранцы обычно сами оформляют регистрацию. Предпринимателю остаётся только убедиться, что она есть.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— Часто работник приезжает в Россию, идёт в контору, которая оформляет иностранцев, и покупает регистрацию. Контора может не сообщить в МВД, что по этому адресу зарегистрирован иностранец. Получается, документ есть, а информации в базе МВД нет. Когда предприниматель приходит оформлять работника, выясняется, что регистрация недействительна. Проверить это заранее невозможно, открытой базы данных нет.

Если регистрация окажется поддельной, предпринимателю ничего не грозит. А работника оштрафуют на 5000 ₽ и депортируют.

Чтобы регистрация не оказалась липовой, предприниматель может сам поставить работника на миграционный учёт. Его можно регистрировать по рабочему адресу, но для этого там должно быть помещение, где работник сможет жить.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— Регистрировать по месту работы можно, но когда придёт проверка, вас попросят показать, где сотрудник спит. Поэтому у предпринимателя должна быть реальная возможность предоставить работнику помещение.

Например, если у вас отель, можно зарегистрировать иностранца по адресу отеля и выпустить приказ о том, что под жильё сотруднику выделяется определённый номер. В случае проверки можно показать: здесь живут сотрудники.

Как правило, работник не живёт по адресу регистрации, но важно, чтобы он его знал. Проверяющий может подойти и спросить: «Где ты живешь?». Если работник назовёт другой адрес, это повод к депортации.

4. Патент. Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он обязан самостоятельно получить патент. Он собирает необходимые документы и подает их в миграционную службу. Патент выдают на срок от месяца до года. Проверьте дату выдачи, регион и профессию, если она есть. Иностранец может работать по патенту только в том регионе, где получил патент, и только по указанной в нём профессии.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— На практике проблем с патентом практически не бывает. Их оформляют в МВД и подделать такой документ гораздо сложнее, чем регистрацию.

Не забудьте, что Москва и Московская область — это разные регионы. Это значит, что человек, который получил патент в Московской области, не может работать в Москве.

5. Медицинский полис. Полис добровольного страхования можно заменить договором, который предприниматель заключает с клиникой. Важное условие: иностранцу должна быть оказана неотложная медицинская помощь. Проверьте срок действия полиса — он должен действовать, пока иностранец работает на вас.

6. ИНН. Есть у иностранцев с патентом и тех, кто раньше работал в России. Если ИНН нет, работник сам обязан его получить. Для этого ему нужно заполнить заявление и отнести в налоговую.

7. СНИЛС. Есть у тех, кто раньше уже работал в России. Если работник устраивается впервые, оформить СНИЛС — забота предпринимателя. Оформление такое же, как и для российских граждан. В Пенсионный фонд нужно подать три документа:

• заявление сотрудника на имя работодателя с просьбой оформить СНИЛС,
• анкету работника,
• опись документов для Пенсионного фонда.

8. Трудовая книжка. Трудовые книжки других государств в России не действуют. Если сотрудник уже работал в России, трудовая у него есть. Если он устраивается на работу впервые, трудовую книжку заводит предприниматель.

9. Диплом, водительские права, медицинская книжка. Могут понадобиться для учителей, водителей, продавцов.

Шаг 2. Заключите трудовой договор

Трудовой договор с иностранцем такой же, как с россиянином, но в нём дополнительно нужно указать:

1. Информацию о патенте, если иностранец работает по патенту. Место работы и должность работника должны совпадать с местом выдачи патента и указанной в нём должностью. Дата начала работы — не раньше даты получения патента.
2. Реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

Шаг 3. Заполните уведомление о трудойстве иностранца

Если предприниматель берёт на работу иностранца или заключает с ним договор ГПХ, об этом нужно сообщить в полицию. По закону на это есть три рабочих дня. Можно подать уведомление на портале госуслуг или заполнить его на бумаге. Кроме самого уведомления нужно распечатать справку о его приёме. Если работников несколько, нужно подать уведомление на каждого.

Когда договор с работником закончися, подайте уведомление о расторжении договора.

Шаг 4. Подайте документы в МВД

Есть четыре способа сообщить полиции о том, что вы наняли иностранца:

• прийти с документами в районное Управление МВД по вопросам миграции,
• прийти с документами в МФЦ,
• отправить документы в МВД почтой,
• подать уведомление через Госуслуги.

Что будет, если неправильно оформить иностранца на работу

Нарушение	ИП	Юридическое лицо	Основание
Нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность	25 000–50 000 ₽	250 000–800 000 ₽ или приостановка работы на три месяца	п. 1 ст. 18.5 КоАП РФ
Не сообщить о заключении или расторжении договора	35 000–50 000 ₽	400 000–800 000 ₽ или приостановка	п. 3 ст. 18.5 КоАП РФ
Нанять иностранцев на работу, которой им нельзя заниматься по квоте	45 000–50 000 ₽	800 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца	п. 1 ст. 18.7 КоАП РФ
Для Москвы, Санкт-Петербургы, Московской или Ленинградской областей: нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность, не сообщить о заключении или расторжении трудового договора	35 000–70 000 ₽	400 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца	п. 4 ст. 18.5 КоАП РФ

Нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность
ИП: 25 000–50 000 ₽
Юридическое лицо: 250 000–800 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 1 ст. 18.5 КоАП РФ
Не сообщить о заключении или расторжении трудового договора
ИП: 35 000–50 000 ₽
Юридическое лицо: 400 000–800 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 3 ст. 18.5 КоАП РФ
Нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность, не сообщить о заключении или расторжении трудового договора в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области
ИП: 35 000–70 000 ₽
Юридическое лицо: 400 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 4 ст. 18.5 КоАП РФ
Нанять иностранцев на работу, которой им нельзя заниматься по квоте
ИП: 45 000–50 000 ₽
Юридическое лицо: 800 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 1 ст. 18.7 КоАП РФ

Подытожим

1. Проверьте документы:
   — паспорт,
   — миграционную карту,
   — регистрацию,
   — патент — нужен тем, у кого нет вида на жительство, разрешения на временное проживание, беженцам и гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии,
   — медицинский полис,
   — ИНН,
   — СНИЛС,
   — трудовую книжку.
2. Заключите трудовой договор.
3. Заполните уведомление о трудоустройстве иностранца.
4. Подайте документы в МВД.

Автору помогала консультант бизнеса Анастасия Владимирова.

Источник