Сотрудники с экскурсией посетили

В рамках профориентационного мероприятия студенты посетили завод

16 ноября в очередной раз состоялась экскурсия студентов 311 и 312 групп (направление подготовки бакалавров «Радиотехника») на одно из ведущих предприятий России в области приборостроения – Приборостроительный завод «Вибратор». В настоящее время продукция предприятия применяется на объектах энергетического комплекса, в атомной энергетике и атомной промышленности

Завод «Вибратор» давно и успешно сотрудничает с предприятиями металлургической, нефтегазовой, химической, целлюлозно-бумажной, пищевой промышленности, предприятиями машиностроительного комплекса. В течение многих лет завод выпускает средства измерения и приборы контроля для судостроительной и железнодорожной промышленностей, а также для ВПК.

Замечательную экскурсию для студентов провел заместитель генерального директора завода Андрей Владимирович Васильев. Студенты побывали в механическом цеху, изучив технологии литья и штамповки. Также студенты увидели как применяется лазерная резка для изготовления корпусов устройств. В сборочном цеху ребята увидели, как из разных комплектующих изготавливаются конечные устройства. Кроме того, в рамках экскурсии было продемонстрировано изготовление плат с применением поверхностного монтажа элементов.

Пройдя по всем цехам предприятия, студенты смогли рассмотреть весь процесс организации производства и оценили его на высоком уровне.

Денисов Сергей, 311 группа:

­­– Большое спасибо за организацию экскурсии на завод «Вибратор»! Нам продемонстрировали оборудование завода, показали все рабочие цеха и то, как проводят сотрудники свой трудовой день! Я впервые увидел, как организована работа на таком предприятии, и это очень впечатлило! Это было интересно и познавательно!

Жарков Сергей, 311 группа:

– Мы теперь имеем общее представление о работе на заводе, мы знаем все тонкости той продукции, которые они выпускают, плюс объяснили почему важен каждый человек в этой цепочке.

Холкин Владислав, 311 группа:

– Было приятно смотреть как развилось предприятие с советских времен и осознавать что оно работает лучше благодаря грамотному управлению. Впечатлило и то, что на его территории есть полный цикл производства.

Большое спасибо заводу «Вибратор» за отличный приём. В заключение экскурсии начальник отдела кадров Елена Леонидовна Матвеюк заявила, что выпускники СПбГИКиТ уже успешно работают на предприятии, поэтому двери завода открыты для студентов.

Текст: Куратор групп 311 и 312, ассистент каф. РТиИТ,

Источник

Сотрудники ВИЭМ посетили с экскурсией промышленное предприятие Торжка

21 ноября 2020 09:30 / Общество

Источник фото: Фото: gorodtorzhok.ru

Сотрудники музея впервые побывали на производстве такого масштаба и остались довольны информативной экскурсией

17 ноября компанию «Вертикаль» с целью ознакомления с производством посетили сотрудники Всероссийского историко-этнографического музея. В дальнейшем музей планирует расширение пространства для людей с ограниченными возможностями и поставил задачу изучить вопрос необходимого для этого оборудования. Тифлоцентр, расположенный в Торжке, имеет большой опыт в создании объектов для адаптации музейных пространств и сотрудничает с крупнейшими культурными объектами страны, например, Третьяковской галереей и Государственным историческим музеем. Это одна из ведущих компаний в РФ по производству комплексного обеспечения доступной среды. Тифлоцентр владеет патентами на изобретения, разрабатывает и производит различные виды продукции для всех категорий инвалидов. Изделия постоянно дорабатываются и обновляются. На протяжении многих лет «Вертикаль» является надежным работодателем, на данный момент здесь работают 235 человек.

Экскурсию по производству для музейных сотрудников провел генеральный директор организации Алексей Игоревич Черепнов, который познакомил группу с работой в цехах, рассказал об оборудовании и идее бережливого производства, которой придерживается предприятие: например, на базе компании существует отдельное подразделение, которое занимается изготовлением сувениров из различных остатков сырья.

Автоматизированное оборудование производства универсально и может адаптироваться под абсолютно разные задачи, что позволяет производить все — от детских игрушек до деталей двигателя. Здесь могут воплотить в жизнь любую идею.

Алексей Черепнов показал все изделия, которые изготавливает предприятие на данный момент, а также рассказал о проектах, которые готовятся к реализации. Сотрудники музея впервые побывали на производстве такого масштаба и остались довольны информативной экскурсией:

«Коллектив сотрудников Всероссийского историко-этнографического музея благодарит руководителя Алексея Игоревича Черепнова и его помощников за проведённую экскурсию по производственным помещениям компании «Вертикаль». Сотрудникам музея была предоставлена возможность ознакомиться с предметами, изготавливаемыми ООО «Вертикаль» для помощи незрячим людям, а также людям с нарушением слуха. Хотелось бы верить, что данные наработки будут применены в музеях Торжка для комфортного пребывания людей с ограниченными возможностями.»

Источник

Общественники Солнечногорска посетили с экскурсией КПО «ВОСТОК»

12 марта 2021 года состоялась экскурсия на КПО «ВОСТОК», который работает на территории городского округа Егорьевск. Участниками мини-экспедиции стали представители Общественной палаты Солнечногорска, Молодежного парламента при Совете депутатов Солнечногорска, активисты, жители Солнечногорска и Зеленограда, журналисты.

КПО «ВОСТОК» является крупнейшим в Восточной Европе современным КПО. Его строительство завершилось в 2020 году в рамках формирования новой системы по обращению с отходами.

Мощность предприятия — до 1,2 млн тонн отходов в год. Доля переработки потока отходов на КПО «ВОСТОК» составляет до 75%, что существенно превышает целевые показатели национального проекта «Экология».

Из потока отходов выбирается:

до 20% — компоненты вторичного сырья (стекло, макулатура, металл, полимеры), которые идут на переработку,

до 30% — органический отсев для производства техногрунта и компоста,

около 25% — производство топлива RDF из балластных (неперерабатываемых) фракций.

Таким образом, благодаря сортировке и переработке, объем отходов, отправляемых на высокотехнологичные карты размещения, сокращен до минимума.

На предприятии действует комплексная сортировка — оптимальное соотношение автоматических процессов и ручного контроля. Современное оборудование комплекса — барабанные, магнитные, баллистические сепараторы, отпические сканеры — позволяет отбирать 30 компонентов вторсырья и перерабатывать их без вреда для окружающей среды. Отходы на предприятие поступают с Воскресенского кластера, других районов Москвы и Московской области.

Участник экскурсии, активист Владимир Морозов отметил, что опасался ехать на объект. Ждал, что увидит очередную свалку и был приятно удивлен, что на самом деле КПО — это высокотехнологичное современное чистое производство. Участники отметили и высокий уровень автоматизации, и хорошие условия труда сотрудников комплекса. Побывали даже в рабочей столовой и проверили качество питания.

Напомним, КПО «ВОСТОК» построила и эксплуатирует Группа Компаний «ЭкоЛайн», строительство велось с применением современных технологий переработки ТКО. Реализация объекта осуществлялась в рамках нацпроекта «Экология».

Сегодня в Московской области активно строится новая комплексная инфраструктура обращения с твердыми коммунальными отходами. До конца 2021 года новый современный КПО появится и в городском округе Солнечногорск близ Поварово.

Сегодня же стало известно, что руководитель комплекса Александр Апухтин (именно он проводил экскурсию для гостей) приглашен возглавить новое КПО «НЕВА», строительство которого должно быть завершено до конца 2021 года.

Источник

На работу к родителям

21 июня на заводе прошла акция, организованная специалистами службы метрологии. АПЗ с экскурсией посетили дети сотрудников этого подразделения.

Визит на предприятие начался с посещения заводского музея. Здесь дети познакомились с историей АПЗ, воочию увидели продукцию, выпускаемую на предприятии, которая сегодня пользуется спросом во многих отраслях экономики, а также изделия, сошедшие с конвейера 60 лет назад.

Дальше была, пожалуй, самая интересная часть экскурсии. Ребята оказались за пределами проходной, на территории завода. Перед тем как попасть на производство, обязательный инструктаж по технике безопасности. Очень интересным и познавательным оказалось посещение цеха №53, где работают станки фрезерной группы, современные обрабатывающие центры Willеmin. На координатно-измерительной машине VideoCheck службы метрологии на пятирублевой монете был продемонстрирован процесс замера деталей оптикой, также при помощи демонстрационной детали показан контактный способ замера. Большая часть работ автоматизирована, но без помощи человека все равно не обойтись.

И, конечно, основная часть визита — это служба метрологии. Дети посетили лаборатории по разным видам измерений, где увидели работу таких приборов, как осциллограф, вольтметр, вибростенд, микроскоп, смогли узнать массу своего тела на весах с различным классом точности. Также посмотрели установки, на которых поверяются манометры, термометры и самые большие на заводе, по габаритным размерам, лабораторные весы 1961 года выпуска.

— Подобную акцию мы проводим впервые, — рассказывает предцехком службы метрологии Татьяна Блинова. — Ребята впервые на заводе, для них это другой мир, другая жизнь. Большое спасибо руководству предприятия, что пошли навстречу и помогли организовать экскурсию.

В этот день на заводе побывали 24 ребенка от 5 до 17 лет. После экскурсии дети и их родители обсудили впечатления за ароматным чаем и вкусным пирогом, который испекли повара комбината питания.

Елена Петрова, контролер ИпиСИ:

— Мой сын первый раз на заводе. Считаю, что такие акции очень полезны для современных детей. Необходимо, чтобы они знали, как и где работают родители, чем занимаются, что за профессия такая «метролог» и какие еще существуют специальности. Это может их заинтересовать и расширит кругозор.

— Мой дедушка, Евгений Гаранин, на приборостроительном заводе работает с 1975 года в службе метрологии. Сегодня я наконец-то увидел его рабочее место. Знаю, что он очень гордится тем, что трудится на таком большом предприятии. Еще на заводе работают моя мама — в цехе №49 и бабушка — в цехе №43.

— На заводе работает мама. Впервые вижу такие большие и умные станки. Очень интересно, как они точно выполняют свою работу. Экскурсия понравилась, я не пожалела, что пришла сюда.

Источник

Экскурсия студентов на предприятие ОАО «ПРОМИС»

Предприятие ОАО «ПРОМИС» занимается производством картонной упаковки
для фармацевтических и парфюмерно-косметических предприятий. Компания является не просто лидером в своей отрасли, но лидером в использовании современных систем управления
предприятием (данной — полиграфической отрасли). Основной акцент в своем развитии компания делает на выстраивание производственной системы предприятия на основе использования современной концепции «20 ключей» — «Практическая Программа Революционных Преобразований на Предприятии». Данная программа имеет три составляющие: системный подход, сравнительный анализ между подразделениями компании для оценки уровня развития предприятия, реализация программы проводиться скоординированной работой всего персонала за счет мотивации и мобилизации трудового коллектива.

В ходе экскурсии студенты познакомились с предприятием, его производственной системой и смогли увидеть результаты реальных изменений. Опыт и достижения ОАО «ПРОМИС» являются отличной демонстрацией необходимых навыков, знаний для их будущей профессиональной деятельности и дальнейшего самообразования как руководителей и специалистов организаций различного типа.

Сафронова Ксения Олеговна, преподаватель кафедры Общего и стратегического менеджмент НИУ ВШЭ – Нижний Новгород:

«В рамках дисциплины «Управление организационными изменениями» студенты готовили проекты организационных изменений, но увидеть реальный эффект от своих идей не было возможности. Посещение предприятия ОАО «ПРОМИС» позволило студентам убедиться в практической значимости программ изменений и вдохновить их на будущие проекты.

Знакомство с одним из передовых предприятий Нижнего Новгорода имеет особое значение для будущих управленцев. Предприятие ОАО «ПРОМИС» открывает двери для наших студентов и приглашает принять участие в реализации программы «20 ключей». Теперь у наших студентов есть возможность участвовать в реальном проекте изменений, получить опыт и сделать достойные дипломные проекты.

Выражаю особую благодарность директору по производству Сергею Геннадьевичу Терешкину за организацию и менеджеру по совершенствованию производственных процессов Александру Петровичу Гуганову за проведение экскурсии. Спасибо студентам за их активное участие в экскурсии.»

Студенты также поделились своими впечатлениями.

Анастасия Дронова, студентка 4 курса факультета менеджмента:

«Когда я шла на экскурсию в эту компанию, я и не думала, что организация настолько масштабна. Деятел

ьность компании очень интересная и прибыльная (ближайший конкурент находится в Питере). Запомнился цех производства, оборудование, склад, где хранится готовая продукция. Так как компания, в которой я работаю, связана с переработкой вторсырья, то меня очень заинтересовал процесс переработки макулатуры, поэтому я задавала множество вопросов. Что касается программы изменений «20 ключей», то мне запомнились такие пункты, как идеальный порядок на рабочем месте (сортировка нужных и ненужных вещей), убеждение персонала в проведении данных изменений. Была приятно удивлена тем, что в цехах на стендах висят таблички с информацией о целях компании, проблемах, рисках, плюсах.
Также мне очень понравилось, что компания проводит в некотором роде соревнования для работников (таблица с показателями производительности), а это, несомненно, является отличной мотивацией. В целом компания ОАО «Промис» произвела на меня очень хорошее впечатление.»

Тимофей Шабанов, студент 4 курса факультета менеджмента:

«Экскурсия была очень интересной, т.к. мы увидели применение теории на практике, посмотрели реальное производство и познакомились с людьми, имеющими богатый опыт применения производственных систем. Большое спасибо!»

Дмитрий Вагапов , студент 4 курса факультета менеджмента:

«Посещение компании «Промис» оказалось очень увлекательным, а главное, познавательным. Группой студентов мы провели 3 часа на данном предприятии и были очень удивлены: компания активно внедряет систему «20 ключей». Внедрение данной системы не самоцель для компании. Руководители и работники «Промиса» действительно стремятся к тому, чтобы система работала и помогала в повышении эффективности деятельности. Спасибо за экскурсию нашему преподавателю и, конечно же, руководству «Промиса»!»

Александра Шарина , студентка 4 курса факультета менеджмента:

«В курсе обучения редко проводятся экскурсии по компаниям, поэтому уже исходя из этого можно сказать, что это было полезно и позволило взглянуть с новой стороны на то, что мы изучаем уже несколько лет. Часто слышала мнение о том, что теоретические данные, которые даются в университете, используют далеко не все компании в России, и это в какой-то степени даже снижало мотивацию к обучению. Придя же в данную компанию, я изменила взгляд на нижегородский менеджмент в лучшую сторону. В ходе презентации руководителя производственного отдела упоминались некоторые инструменты, которые мы изучали в институте на разных дисциплинах, и было приятно, с одной стороны, понимать, что студент 4 курса может говорить почти на одном языке с профессионалом, поскольку многие понятия мы рассматривали, а с другой стороны, то, что теория всё таки связана с практическим применением, и можно было увидеть, к каким положительным эффектам приводит разумное использование инструментов менеджмента. Удивило то, что инструмент сертификации ISO 9001 реально применяется именно в нижегородских фирмах. Кроме того подчеркну, что юным специалистам легче найти работу в мелком бизнесе, а посмотреть, как работает компания — один из лидеров на своем рынке, менее возможно, поэтому отдельное «спасибо» именно за эту возможность! Также понравилась форма экскурсии — презентация общих изменений и демонстрация этого в самом производстве. Мне удалось обсудить с сотрудником компании вопрос целлюлозной промышленности в России (изучала этот вопрос в школе подробно), это было увлекательно, т.к. ранее не было возможности обсудить это со специалистом в данной сфере. Отмечу, что оба управленца показали себя достойными экспертами и как в вопросе управления, так и в моментах самого производства, они могут стать хорошим примером для подражания. Думаю, что студентам важно хотя бы иногда видеть реальные примеры того, к чему им нужно стремиться. Спасибо за экскурсию!»

Дарья Носова, студентка 4 курса факультета менеджмента:

«6 февраля в рамках курса «Управление организационными изменениями» мы посетили компанию «Промис». Компания занимается производством различного рода упаковок (в основном для фармацевтической отрасли).

На мой взгляд, экскурсия была очень интересной и информативной. Было здорово вживую увидеть положительные результаты внедрения системы 5S, системы визуального менеджмента и других инструментов концепции «20 ключей к совершенствованию бизнеса». Мы поняли, как проводят изменения, насколько все это непросто, как оценивают результаты и т.п. Я узнала для себя много нового и интересного. Но больше всего мне понравилось то, что после нескольких лет изучения Лин-концепции я увидела, что внедрение ее инструментов действительно имеет положительный эффект в рамках деятельности всей компании.»

Екатерина Корнишина, студентка 4 курса факультета менеджмента:

«Посещение данной организации показало, как на практике реализуются многие принципы управления не только организацией, но и
персоналом. Большое впечатление на меня произвело, то что многие методы анализа деятельности компании, например, SWOT-анализ, применяются не только на уровне топ-менеджмента, но и на уровне рабочего персонала. Так же очень приятно удивили информационные стенды (назову их так), расположенные непосредственно в производственных помещениях. Предоставление полной и структурированной информации об организации (миссия, цель, видение и так далее) и ее сотрудниках (уровень квалификации, выработка и так далее), наглядная информация о соревнованиях между группами работников на качество выполняемой работы и премии на этой основе и многое другое – оказывает только положительное влияние на управление компанией и изменениями в ней поскольку каждый сотрудник не остается в стороне от происходящего и не испытывает дефицита информации.

Очень порадовало то, что методы и приемы управления, мотивации, которые нам преподавали в теории, применяются в компаниях в действительности. И что самое главное, есть результаты и результаты действительно хорошие, а значит, имеет смысл заниматься изучением и практикой по полученным знаниям.»

Татьяна Гашкова, студентка 4 курса факультета менеджмента:

«В первую очередь, хочется выразить вам огромную благодарность за данную познавательную встречу с руководством ОАО «ПРОМИС» непосредственное на их территории. Экскурсия была очень познавательной и интересной. Если честно, когда я шла туда, я даже не подозревала, чем может заниматься данная компания. В голове было представление, что это обычная стандартная типография, печатающая какие-нибудь газеты, журналы, визитки и т.д. Но все оказалось гораздо масштабнее и интереснее. Оказалось, что данная компания охватывает рынок фармацевтики. Довольно-таки интересно было посмотреть на производственные линии. Поразило состояние оборудования: на вид оборудование выглядит совершенно новым, но я задала вопрос о возрасте данных станков, оказалось, что им уже 10 лет. Шок. Территория очень чистая и ухоженная, все сотрудники носят униформу. Поразило и то, что компания постоянно проводит изменения внутри коллектива, внутри производственного процесса и т.д. Руководство производством говорит, что сопротивления сотрудники не оказывают. Меня здесь поразило то, что взрослые люди, которым в большинстве больше 30-35 лет, соглашаются укладывать ручки и маркеры в строгом порядке и т.д. В целом хочется сказать, что компания проявила себя на 5+. Хочу также отметить, что для компании главное — это люди (сотрудники). Внутри компании существуют нематериальные способы поощрения труда, инициативы, отличия. Это всевозможные доски почета, соревнования, путевки для детей и взрослых. Спасибо еще раз, Ксения Олеговна за данное мероприятие. Утро среды мы провели необычно, интересно, полезно, познавательно. Ждем следующего мероприятия.»

Источник