Социальная организация отдельной страны

Социальная организация

Социальная организация общества (от позднелат. organizio — формирую, сообщаю стройный вид [1] . В “Философском энциклопедическом словаре” (М., 1983) различается широкий и узкий смыслы социальной организации. В широком смысле – это понятие “характеризует способы упорядочивания и регулирования действия отдельных индивидов и социальных групп…”. В более узком смысле, “социальная организация – это относительно автономная группа людей, ориентированная на достижение некоторой заранее фиксированной цели, реализация которой требует совместных и координированных действий” [2] . Но в любом случае, организации присущи иерархичность и управляемость, По мнению А.И.Пригожина, «организации возникают, – пишет он, – тогда, когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей; или же когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей” [3] .

Содержание

Определение

Социальная организация — это целевая группа (вторичная и практическая группа),возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).

Признаки социальной организации

Три специфические черты отличают социальные организации от социальных общностей, социальных групп и социальных институтов:
во-первых, организации — это, прежде всего сообщества, ориентированные на достижение рациональных, функциональных, специфических целей;
во-вторых, организации — это такие группы людей, которым свойственна высокая степень формализации. Их внутренняя структура высоко формализована, нормативна и стандартизована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее членов.
в-третьих, организации очень зависимы от качественного состава участников, личных качеств своих членов, организаторов, их групповых свойств (организованности, сплоченности, солидарности, мобильности, управляемости и т.п), меняется состав — меняется «лицо» организации.
Структура формальной социальной организации характеризуется следующими чертами:
а) рациональность, т.е. в основе ее формирования и дея­тельности находится принцип целесообразности, полезности, сознательного движения к определенной цели;
б) безличность, т.е. она (организация) безразлична к индивидуальным лич­ностным особенностям своих членов, поскольку рассчита­на на взаимоотношения, устанавливаемые по заданной функции;
в) служебные отношения, т.е. предусматривает и регулирует только служебные отношения;
г) функциональность, подчинена в своей деятельности и в коммуникациях функциональным (необходимым, нужным) целям;
д) наличие организаторов, лиц, систематически занимающейся ее управлением, т.е. обладает (в большинстве случаев) управленческим звеном («ядром»), административным персоналом, постоянно ответственным за поддер­жание устойчивости организации, координацию взаимо­действий ее членов и эффективность ее деятельности как целого.

Структура социальной организации

В социальной организации можно выделить формальную и неформальную структуры. Формальная структура социальной организации включает в себя следующие элементы (компоненты):

• цели организации;
• членов организации, или участников;
• «организаторов», образующих управленческое звено, «организационное ядро»(данный признак характерен для больших групп, для малых он не обязателен);
• совокупность взаимосвязанных ролей (т.е. каждый выполняет свою часть общего дела);
• правила, регулирующие поведение людей;
• средства деятельности (технические, технологические, информационные, финансовые и др.), включая технологию — систематизированное знание полезных и наиболее рациональных способов практических действий (приемов, операций, процедур);
• заданный алгоритм действий;
• систему взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти подчинения;
• упорядоченные связи с другими организациями, окружающими социальными группами и общностями (например, с клиентами), институтами (например, с государством), обществом в целом.

Типы социальных организаций

В зависимости от оформления организационной структур социальные организации подразделяются на формальные и неформальные.

• Неформальная — это система межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функ­циональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.).

Можно выде­лить три основные черты данного явления:
а) спонтанность, то есть незапланированность возникнове­ния;
б) существование и функционирование наряду (параллельно) с организацией формальной;
в) главная особенность — неслужебное, «неделовое» содержа­ние межличностных отношений.

• Формальная — это форма отношений внутри официально сформированного коллектива, зафиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами и распоряжениями. Она предполагает соблюдение утвержденных норм поведения и взаимодействие сотрудников в рамках такого коллектива.

Во многих формальных организациях существуют неформальные организации, которые возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного — нескольких человек и регулярно вступают во взаимодействие друг с другом.

Виды социальных организаций

Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и общественная организация.
I. Трудовая организация — это: организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Необходимо различать и такие понятия, как трудовая и производственная организация. Трудовая организа­ция значительно шире производственной и охватывает работни­ков производственных, научных, учебных, медицинских, куль­турно-просветительских, административных и других организа­ций.
II. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни и отличаются друг от друга в основном по двум критериям:
1) по форме собственности. В настоящее время можно выделить следующие формы собственности:
а) государственная;
б) кооперативная;
в) акционерная;
г) собственность трудового коллектива;
д) частная;
е) совместная с иностранным капиталом;
ж) иностранная;
2) по сферам деятельности:
а) организации, действующие в сфере материального про­изводства (в промышленности, строительстве, транспор­те, сельском хозяйстве и т.д.),
б) организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образования и т.д.).
III.Общественные организации — неправительственные/негосударственные добровольные объединения граждан на основе совместных интересов и целей. Выделеются экологические, политические, спортивные, досуговые, благотворительные, культурные и др.
По степени сплоченности среди социальные организаций выделяются следующие: организация-ассоциация, организация-кооперация, организация-коллектив, организация-корпорация.

Источник

Социальная организация отдельной страны

Вы будете перенаправлены на Автор24

Социальная организация: что это?

Под термином «социальная организация» различные исследователи подразумевают несколько основных формулировок и значений. Мы остановимся на трех ключевых, которые чаще всего используются авторами для обозначения организации и определения ее ключевых признаков:

1. Организация выступает в качестве ключевого элемента, который входит в социальную структуру общества;
2. Организация – это особый вид деятельности, которую выполняет какая-либо группа или социальная общность;
3. Организация как степень внутренней упорядоченности и организованности, а также согласованности функционирования различных элементов системы.

В социологической науке основным понятием все еще остается термин «элемент социальной структуры», поэтому в отношении термина «социальная организация» дается следующее определение: социальная организация – это расширенная социальная группа, которая формируется руководителем и ее участниками для достижения какой-либо определенной цели. Любая организация обладает рядом признаков, которые присущи ей на любом уровне и при выполнении абсолютно любых задач. Так, А.И. Пригожий выделил следующие признаки современной социальной организации:

Готовые работы на аналогичную тему

• Целевая природа организация – она всегда создается ради какой-либо цели;
• Распределение членов организации в соответствии с их ролями и статусами, занимаемыми и в организации, и в обществе;
• Разделение труда и трудовых обязательств, специализация функций в зависимости от того, к какому уровню организации относится работник или группа трудового коллектива;
• Построение по вертикальному (иерархическому) принципу – подчиненные и руководители;
• Наличие достаточно специфических средств, которые направлены на регулирование деятельности организации, а также обеспечивающие контроль за всеми процессами, которые происходят внутри социальной организации;
• Целостность социальной системы – каждый элемент связан с остальными участниками процесса. Главная цель – удовлетворить потребности организации, которые могут в больше степени совпадать с потребностями и интересами самих участников и членом организации.

Цель – это ключевой элемент, который играет важную роль в социальной организации.

Существует сразу три вида взаимосвязанных друг с другом организационных целей. Во-первых, «цель-задание» — она выражается в оформлении программы наиболее значимых и общих для всех членов организации действий. Сюда входят поручения, которые задаются организации извне, со стороны учреждений, находящихся на несколько уровней выше. Во-вторых, «цель-ориентация» — это комплекс целевых установок, которые реализуются через организацию. Ориентации носят преимущественно положительный характер, каждый руководитель ставит цель, наиболее близкую к желаемому результату. В-третьих, так называемые «цели-системы» — цели, которые продиктованы стремлением сохранить организацию в виде автономной и самостоятельной системы. Руководство стремится обосновать свои правила и внутреннюю структуру, которая будет соответствовать именно его требованиям и стремлениям.

Характеристики социальной организации государства

Государство выступает в качестве организации, которая служит для того, чтобы обеспечивать контроль за людьми и управление ими на определенной территории. Также это еще и организация политической власти, которая осуществляет управление обществом и обеспечивает в нем порядок и стабильность, а также уровень жизни, соответствующий требованиям современности.

Основные признаки организации государства – наличие определенной территории, независимость (суверенитет), довольно обширная социальная база, которая включает в себя несколько социальных уровней, классов и слоев. Государство имеет право на сбор налогом, на проявление публичного характера государственной власти, а также имеет свою символику, которая отличает государство от иных стран

Социальная организация государства нацелена на то, чтобы исполнять ряд наиболее значимых функций. Среди них хозяйственная, стабилизационная, координационная, социальная. Это – внутренние функции государства, которые обеспечивают стабильность внутри государства, дают определенные возможности развития и жизнедеятельности гражданам государства. Но существуют также и внешние функции государства – обеспечение безопасности государства, его обороны, а также налаживание международных отношений. Зачастую государство оценивают именно по тому, каким образом оно организует свои внешнеполитические отношения, в каких союзах и ассоциациях состоит, и как относится к наиболее значимым проблемам и тенденциям современности.

Признаками государства как социальной организации являются следующие:

1. Принудительный характер – государственное принуждение, прежде всего, направлено на то, чтобы контролировать общественную жизнь человека, его экономическую и политическую активность. Принуждение проявляется в двух формах: в обязанностях человека соблюдать права и свободы иных граждан, подчиняться закону. Вторая форма принуждения – это наказания в случае несоблюдения законодательной базы;
2. Суверенность – государство имеет наивысшую власть, которая ничем не ограничена в отношении ко всем лицам и организациям, которые производят свою деятельность на территории государства, в рамках исторически сложившихся границ;
3. Всеобщность – государство выступает от имени всего общества, его власть распространяется абсолютно на все территории, и каждый человек обязан подчиняться законам и правилам. Это касается и тех, кто приехал на территорию государства, как для временного, так и для постоянного проживания.

Социальная организация государства прежде всего направлена на то, чтобы создать благоприятные условия для существования человека, для реализации его профессионально-трудовой деятельности. Сегодня государством предусмотрено предоставление ряда социально-значимых услуг населению: медицинское обслуживание и страхование, образование, трудоустройство, выплата денежных средств (заработной платы, пенсий, субсидий).

Источник

Социальная организация, ее признаки и типы

В социологии под социальной организацией подразумевается группа людей, созданная для достижения определенной цели и выполняющая определенную общественную функцию. Поэтому организацию можно рассматривать как средство достижения целей, которое позволяет людям выполнять коллективно то, чего они не могли бы достичь индивидуально, поодиночке. Следовательно, цель есть конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится достичь группа людей, работающая вместе и составляющая данную организацию.

Социальная организация – это такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений и деятельности для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.

Под неформальной организацией обычно понимается система межличностных связей, возникающих вследствие взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и др.). Именно такие организации чаще всего исследует социальная психология, хотя она интересуется и формальными организациями. Социология же, в отличие от социальной психологии, приоритетное внимание уделяет именно социальным организациям формального типа.

Такие организации имеют следующие особенности:

1. Наличие определенной цели (целей) действия данной организации.

2. Совокупность функциональных положений, занимаемых членами данной организации, воплощаемых в свойственных им социальных статусах и ролях.

3. Конкретное воплощение соотношения этих статусов (позиций) через распределение отношений власти и подчинения.

4. Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми, занимающими определенные статусы и выполняющими определенные роли в данной организации.

5. Формализация значительной части целей данной организации и нормативная регуляция поведения и отношений между членами данной организации.

Суть основных ожиданий и требований к организации, предъявляемых индивидом: 1) интересное содержание, высокий смысл и значимость работы; 2) престижность и статусность работы; 3) степень независимости и подчиненности на работе; 4) степень ответственности и риска; 5) степень безопасности и комфортности рабочего места; 6) уровень заработной платы и других материальных вознаграждений (премий, льгот и т.п.); 7) уровень социальной защиты и других социальных благ, предоставляемых организацией; 8) возможности самоутверждения индивида в обществе как члена данной организации; 9) обеспечение организацией условий для саморазвития индивида как личности.

Организация для успешности своей деятельности предъявляет к индивиду набор следующих требований: 1) наличие определенных знаний и квалификации; 2) активная и эффективная деятельность, направленная на достижение цели, стоящей перед организацией; 3) наличие определенных личных и моральных качеств; 4) способность налаживать, поддерживать и развивать хорошие отношения и взаимодействия с коллегами по работе; 5) способность и готовность разделять ценности и нормы, которыми руководствуется организация; 6) требования, сформулированные безотносительно к личностным особенностям индивида, т.е. безличностные (сборочный цех предприятия, например, предъявляет требования к работникам, независимо от особенностей личности каждого из них); 7) требования к индивидам как представителям определенной профессионально-квалификационной группы — к инженерам, конструкторам, бухгалтерам и т.д.; 8) требования к работникам развивать в себе лояльность к организации.

1) рациональна, т.е. в основе ее формирования и деятельности находится принцип целесообразности, сознательного движения к определенной цели;

2) безлична, т.е. безразлична к индивидуальным личностным особенностям своих членов, поскольку рассчитана на их взаимоотношения, устанавливаемые по составленной программе (например, отношения между рядовыми и офицерами в армии; между директором, инженерами, бухгалтерами, рабочими на заводе);

3) предусматривает и регулирует только служебные отношения;

4) подчинена в своей деятельности и в коммуникациях, взаимодействиях своих членов функциональным целям;

5) обладает (в большинстве случаев) административным персоналом, ответственным за поддержание устойчивости организации, координацию взаимодействий ее членов и эффективность ее деятельности как социального целого.

Одним из широко распространенных типов организаций являются добровольные ассоциации, например ассоциация предпринимателей, социологическая ассоциация, ассоциация адвокатов и др. Для добровольной ассоциации характерны следующие черты:

1) она организуется для защиты и выражения общих интересов ее членов;

2) членство в ней является добровольным, оно не предусматривает предъявления определенных требований к людям (что неукоснительно соблюдается, например, при призыве на военную службу), и его не присваивают от рождения (как, например, гражданство);

3) она не связана в своей деятельности с местными или государственными органами власти.

Второй тип социальных организаций составляют производственно-хозяйственные объединения, т.е. организации, специализирующиеся на производстве товаров и услуг, – заводы, фабрики, сельскохозяйственные кооперативы, торговые фирмы, комбинаты бытового обслуживания и т.д.

Третий тип организаций образуют кредитно-финансовые организации –банки, страховые компании и др.

Четвертый тип организаций включает в себя научно-исследовательские и учебные заведения, ставящие своей целью производство и распространение новых научных знаний, их реализацию, обучение подрастающих поколений, – исследовательские институты, техникумы, вузы, школы и т.п.

Пятый тип организаций составляют учреждения здравоохранения, социального обеспечения, физической культуры и спорта, нацеленные на охрану и укрепление здоровья людей, рекреацию (восстановление) сил человека, израсходованных в процессе труда.

Шестой тип организаций составляют учреждения культуры и досугового обслуживания населения – театры, музеи, библиотеки, филармонии, кинотеатры и т.п.

Седьмой тип организаций включает в себя учреждения правоохранительных органов –суды, прокуратуру, милицию (полицию), органы государственной безопасности и др.

Восьмой тип составляют административно-управленческие организации, к которым относятся органы законодательной и исполнительной власти различных уровней (от республиканского до областных и районных), органы местного самоуправления.

В процессе перехода к государственно-регулируемой рыночной системе хозяйствования возникают несколько новых типов организаций. Наиболее распространенными из них являются арендные предприятия. Они создаются путем передачи государственного предприятия в аренду на основе договора между государственными органами и сообществом арендаторов. Организационная структура управления такими организациями строится с учетом полного хозрасчета и самоуправленческих начал в экономической деятельности, а сфера централизованного управления резко сужается.

Достаточно широкое распространение получают совместные предприятия, которые создаются на основе вложения капитала отечественных и зарубежных партнеров, совместно осуществляющих хозяйственную деятельность, управление организацией и распределение прибыли.

Наряду с этими организациями в обществе, осуществляющем переход к рыночной экономике, создаются акционерные общества. Это – специфическая форма объединения средств организаций и граждан в целях осуществления хозяйственной деятельности. Существуют открытые акционерные общества, где акции свободно продаются и покупаются, и закрытые, в которых акции распространяются только среди основателей. Управление такой организаций осуществляет правление, избранное общим собранием акционеров и регулирующее все виды деятельности (инвестиции, производство, распределение прибыли) в соответствии с общими принципами и направлениями, определяемыми таким собранием.

В процессе рыночных преобразований в странах с переходной экономикой возникают холдинговые компании – специфические организации, создаваемые с целью приобретения и последующего владения контрольными пакетами ценных бумаг, главным образом выпускаемых промышленными фирмами. В данном случае из обширного набора управленческих функций приоритетное значение приобретает функция контроля, поскольку именно она обеспечивает регулирующее воздействие на все предприятия, фирмы и т.п., предоставившие ценные бумаги в распоряжение холдинговой компании.

Арендные предприятия, совместные предприятия, акционерные общества и холдинговые компании представляют собой специфические разновидности производственно-хозяйственных организаций.

Источник