Страны с преобладанием трудовой иммиграции

Трудовая иммиграция: страны и центры

Современное общество – это мобильное общество. Особенно это заметно, когда рассматривается такая проблема, как иммиграция, которая с каждым годом становится все более актуальной. Иммиграция означает, что Вы приезжаете в страну, чтобы остаться в ней жить. В отличие от простых экскурсионных туров, чтобы стать иммигрантом в той или иной стране, необходимо получить определенного рода визу. Трудовая иммиграция означает, что въезд в чужую страну непосредственно связан с получением нового места работы. Для определения оптимального места будущего трудоустройства во внимание берется несколько существенных факторов, а именно: стабильность будущей страны проживание в политическом, социальном и экономическом плане, рассматривается вопрос, какой статус будет у будущего гражданина страны. Кроме этого, особое значение имеет и тот факт, сколько сложных задач придется решить во время оформления необходимых документов.

Оформляя иммиграционную визу в Канаду, Вы получаете право не только работать, но и в дальнейшем стать её законным гражданином. Существует несколько видов иммиграционных виз, но самый доступный – это профессиональная или трудовая иммиграция (Federal Skilled Worker).

Skilled Worker Class является иммиграционной программой, которая дает возможность получить визу тому, кто имеет образование, высокий квалификационный уровень, солидный опыт работы и владеет государственным языком. Кроме этого, есть еще несколько требований, которые стоит принять во внимание:

• Чистое прошлое (не криминальное);
• Имеются средства, позволяющие содержать семью на протяжении шести месяцев;
• Есть приглашение работать в Канаде. Оно заверяется HRDC.

Для того чтобы оценить будущего кандидата на работу, применяется фиксированная система баллов. В случае если заявитель получает балл, который выше проходного, то иммиграционная виза будет выдана не только ему, но и тем членам семьи, что были заявлены.

К сведению: окончательный вердикт о выдаче визы принимает непосредственно иммиграционный чиновник. Он имеет полномочия, как отказать в выдаче, так и дать разрешение на её получение даже тому, кто не смог набрать проходных баллов. Самое главное в этом случае суметь доказать, что вы будете полезны не только как работник, но и как будущий гражданин страны.

Трудовая иммиграция в Австралию

Австралия является одной из стран, что ощущает острую нехватку квалифицированных специалистов. Стоит отметить, что это тенденция коснулась самых разнообразных сфер экономики. Тому, кто хочет работать в Австралии, необходимо получить визу, которая даст право на работу. Особо стоит выделить тот факт, что подачу документов претворяет квалификационный языковой экзамен. Существует несколько способов получения трудовой визы:

1. Ходатайство работодателя. Своеобразное спонсирование иностранного работника. В данном случае можно получить вид, дающий право на постоянное проживание в Австралии.
2. Ходатайство работодателя (отдаленный район). Позволяет принять на работу, если бизнес осуществляется в отдаленном районе, где нет возможности заполнить имеющуюся вакансию.
3. Трудовое соглашение. Данная виза получается, если имеется соглашение между работодателем, профсоюзом и правительством Австралии. Здесь работодатель имеет право нанять то количество работников, которое было заранее обговорено.

Трудовая иммиграция в США

В США для получения права на работу, необходимо оформить визу H-1B, которая является единственным законным документом, дающим право работать. Требования, которые предъявляются к кандидатам на работу, во время оформления визы H-1B:

• Имеет степень, даже по минимуму, бакалавра либо её эквивалента;
• Имеет необходимый опыт по требуемой специальности;
• Имеет действующее предложение о работе от работодателя из США. Кроме этого может потребоваться лицензия, если это установлено законом.

Визу можно получить только после собеседования. К сведению: владелец визы обязан трудоустроиться только у того работодателя, от чьего имени была подана петиция. Виза может быть оформлена как с испытательным сроком, так и с максимальным – до 6 лет. В данном случае иммиграционный статус может измениться на любой неиммиграционный. Кроме этого, можно подать заявление, чтобы была выдана Грин Карта.

Трудовая иммиграция в Швецию

Трудовая иммиграция в Швецию уникальна по своей природе, так как имеет ряд существенных отличий:

• чистейший воздух;
• самый низкий уровень коррупции, который составляет всего лишь 9,3%;
• общество, организованное на самом высоком уровне и отличающееся открытостью.

Стоит отметить, что владение языком не является жизненной необходимостью: прохождение тестов на владение языком не требуется. Требования, необходимые для того, чтобы разрешение на работу было положительным:

1. Необходимо иметь от шведского работодателя предложение о будущей работе;
2. Как у работника, у Вас должен быть действительный паспорт;
3. Заработок должен быть соответствующим, чтобы уровень жизни у соискателя не изменился в худшую сторону;
4. Условия, по которым нанимается работник, должны быть идентичны тем, что предлагаются коренным жителям;
5. Профсоюз имеет полное право на свое мнение по поводу предлагаемых условий найма, и оно должно быть положительным;
6. Вакантное место в обязательном порядке предварительно объявляется в ЕС и Швеции.

Трудовая иммиграция в Ирландию

Ирландия – страна, где трудовая иммиграция стала самым перспективным вариантом, чтобы стать её действительным гражданином. Особенно правительство Ирландии заинтересовано в иммиграции специалистов, что обладают навыками профессий, дефицитных на рынках труда Ирландии. Если сравнить с Великобританией, то профессиональная, трудовая иммиграция не подчиняется общей системе баллов, так как разделяется по предложениям, которые вакантны для специалистов в разных областях.

Единственным минусом можно назвать то, что если приходится менять место работы, то придется разрешение на работу получать по новой. Правило гласит, что иммигрант обязан покинуть страну до того момента, пока новое разрешение на работу не будет получено. Однако практика показывает, что ситуации подобного рода происходят крайне редко. Самое главное – своевременно получить новое разрешение, и тогда проблем с депортацией не возникнет.

Источник

Три перспективных страны для трудовой эмиграции в 2021 году

Неустойчивая общественно-политическая обстановка в странах бывшего СССР никак не способствует успешному развитию бизнеса и созданию рабочих мест. Поэтому тысячи наших соотечественников уезжают за границу в поисках самореализации и заработка денег. Нарастает трудовая иммиграция. Основными работодателями служат предприятия восточной и центральной Европы. Разберем страны с наиболее лояльными условиями для трудящихся.

Содержание данной статьи

Трудовая иммиграция в Польшу

В 2020 году трудовая эмиграция в Польшу открывает несколько преимуществ:

1. Высокие европейские стандарты жизни
2. Простая процедура оформления документов в сравнении с другими странами
3. Доступ в Шенгенскую зону
4. Несложная культурная интеграция

Польские предприятия заинтересованы в трудоустройстве иностранных граждан и готовы помочь им с получением вида на жительство. В данный момент на рынке востребованы:

• Мебельщики
• Строители
• Плотники
• IT-специалисты
• Сборщики на конвейер

Перед получением рабочей визы компания-наниматель обязана оформить приглашение в страну для каждого работника. Это служит гарантией, как для государства, так и для трудового мигранта. Первая трудовая виза выдается сроком на полгода с возможностью продления до 12 месяцев. Работодатель в одностороннем порядке может продлевать срок трудового договора, тем самым законно увеличивая срок пребывания наемных рабочих.

Трудовая иммиграция в Словакию

Тихая страна давно пришлась по нраву эмигрантам из СНГ. Несмотря на скромные размеры и небольшой объем экономики это государство имеет ряд преимуществ в сравнении с соседями:

1. Самая низкая преступность в Европе
2. Минимальная зарплата составляет 352 евро
3. Доступные цены на жилье, с возможностью получения ипотеки при наличии ВНЖ

Интеграция Словакии в общеевропейское пространство открыла двери для многих крупных предприятий. Своих специалистов в стране не хватает, поэтому работодатели с удовольствием примут:

• Сварщиков всех специализаций
• Сборщиков на конвейер
• Операторов прессовочных машин

Фиксированная повременная оплата труда, закрепленная в контракте, является гарантией честных отношений между компанией и наемным сотрудником. А нарушение законодательства ведет к очень серьезным последствиям.

Разрешение на трудовую деятельность выдается на конкретное рабочее место. В зависимости от потребностей оно может быть:

1. Краткосрочным до 6 месяцев
2. Долгосрочным до 1 года, с возможностью продления до 2 лет
3. Получив разрешение на работу, эмигрант может подавать документы на оформление ВНЖ

Трудовая иммиграция в Литву

Еще не так давно эта прибалтийская страна не отличалась гостеприимностью по отношению к эмигрантам. Однако с начала 2020 года власти расширили список требуемых специалистов до 68 позиций. Дефицит кадров вызван постоянным оттоком коренного населения и снижением рождаемости. С нового года Республика Литва открыла двери для:

• Бетонщиков
• Сварщиков всех специальностей
• Электриков
• Водителей-международников

Полный список находится в открытом доступе на сайте службы занятости. Каждые полгода он будет обновляться, и аналитики ожидают увеличение спроса на специалистов-строителей.
Устраиваясь на работу в Литве, иммигранты получают следующие преимущества:

1. Фиксированная оплата труда, при минимальной 400 евро в месяц
2. Возможность получения жилплощади от предприятия
3. Возможность получения долгосрочной рабочей визы D
4. Командировки от компании в страны западной и северной Европы

Если вас заинтересовала тема трудовой иммиграции — советую ознакомится со статье Трудовая иммиграция: последствия, преимущества и недостатки

Источник

Трудовая иммиграция: последствия, преимущества и недостатки

Согласно исследованиям, которые регулярно проводят эксперты ООН, всего в мире насчитывается более 277 миллионов человек, которые покинули страну своего рождения и эмигрировали в поисках другой лучшей жизни в другие государства. Среди них беженцы и насильно перемещенные – явное меньшинство. Их численность оценивается в величину, не более 19 млн. А подавляющую часть составляют мигранты трудовые – их не менее 164 млн. человек. Трудовая иммиграция: является ли это негативным явлением современного экономического и социального развития стран и целых регионов, или же это неизбежный фактор рыночного формирования цены на труд? Попробует разобраться в данном вопросе далее.

Содержание данной статьи

Страны трудовой иммиграции

Знаменитая «теорема Тибу» говорит о том, что граждане, участники рынка труда всегда в итоге «голосуют ногами», просто уходя в те регионы и другие страны, где условия для работы и проживания лучше. То же самое справедливо и для тех, кто желает заниматься предпринимательской деятельностью. Они покидают родные страны, где у них в силу различных причин не получается заработать, в пользу тех государств, которые создают для предпринимателей более благоприятные условия. Кроме того, в странах с лучшим инвестиционным климатом обычно намного лучше и с платежеспособным спросом.

Трудовая иммиграция все больше осуществляется в страны с оптимальным соотношением стоимости и качества образования при условии его широкой доступности

Время востребованности дешевой, неквалифицированной рабочей силы безвозвратно проходит. Оборудование становится более «продвинутым» — по своей производительности оно заменяет все больше рабочих рук, делая такой труд экономически несостоятельным. Трудовые мигранты осознают это и стараются как можно быстрее покинуть данную нишу. Все больше людей стараются переехать и закрепиться в тех регионах, где у них и у их детей будет больше шансов получить качественное образование (настолько, насколько они смогут себе его позволить), найти с его помощью квалифицированную работу и обеспечить себя материально.

Имеет смысл данные страны перечислить:

Таблица стран трудовой иммиграция

№ п/п	Название государства	Примерное число трудовых мигрантов
1.	США	почти 50 млн.чел.
2.	Германия	12 млн. чел.
3.	Саудовская Аравия	12 млн. чел.
4.	Россия	11,6 млн. чел.
5.	Великобритания	9 млн. чел.
6.	Объединенные Арабские Эмираты	8 млн. чел.
7.	Франция	7,8 млн. чел.
8.	Канада	7,7 млн. чел.
9.	Австралия	7 млн. чел.
10.	Испания	6 млн. чел.

То есть, преимущественно, костяк стран, куда осуществляется трудовая иммиграция, составляют экономически и политически развитые страны. Но в последнее время в число целей для мигрантов стали попадать и страны развивающиеся (Россия – типичный пример такого государства).

Трудовая эмиграция из России

Если определить ситуацию одним предложением, то из России едут люди с высшим и специальным образованием. Только в 2011 году с регистрационного учета на Родине снялось более 12 тысяч россиян, переехав на постоянное место жительства в страны дальнего зарубежья. Доля уехавших с высшим образованием составила почти 40% (4868 человек по данным Росстата). Но в 2016 году число навсегда покинувших Родину возросло и перевалило планку в 54 тыс. человек. Количество уезжающих людей с высшим образованием также возросло, но их доля снизилась — 8377 человек, что составило 15,4% в общем количестве эмигрировавших.

Ниже представлена география направлений отъездов образованных людей (по данным Росстата с 2005 по 2014 гг.):

• На первом месте – Германия: за указанный период туда выехало 34 433 человека, имеющих высшее профессиональное образование, в том числе: 112 кандидатов наук и 39 докторов наук
• Традиционно популярны США – туда уехали 5765 человек, среди которых 71 кандидат наук и 31 человек в звании доктора наук
• В Израиль за указанный период времени уехало на порядок меньше, чем в Германию: 3477 человек с высшим образованием, из которых 22 кандидата и 12 докторов наук
• В Канаду в течение данного временного отрезка уехало 2161 человек с высшим образованием, из которых 30 кандидатов и 6 докторов

За 2016, 2017 и 2018 годы число уехавших на ПМЖ в страны Балтии, а также в Финляндию возросло более, чем в 3 раза. Весьма интересны данные Росстата за 2015 год – в них говорится, что в том году Россию покинуло более 54 тыс. человек, при этом более 9800 эмигрировавших на ПМЖ приходится на долю Китая. В Германию в тот год уехало только чуть более 4500 человек. (Можно сделать вывод, что акцент у уезжающих соотечественников плавно смещается с запада на восток).

Почему высококвалифицированные специалисты покидают Родину?

Впрочем, данные, относительно численности отъезжающих, по данным Росстата не всегда объективны. Гораздо больше доверия заслуживают сведения, что в Нью-Йорке наблюдается дефицит мест в русскоязычных детских садах. Причем этот дефицит оценивается в объеме, более 15 тыс. мест. Вряд ли это только потомки тех, кто иммигрировал еще в период существования Советского Союза…

Почему же наши сограждане с высшим и специальным образованием стремятся покинуть Родину? Здесь важен их образовательный уровень. Чем он более высок, тем прагматичнее суждения человека. Люди необразованные склонны в большей степени полагаться «на авось» и надеяться на лучшее. Те, у кого присутствует, хотя бы, высшее образование мыслят системно:

• Они видят тенденцию изменения уровня оплаты труда специалистов их квалификации на Родине
• Видят общее изменение социально-экономической ситуации в стране
• Они анализируют эффективность социальных лифтов

Они сопоставляют эти данные с собственными возможностями и делают выводы. Вполне очевидно, что эти результаты свидетельствуют совсем не в пользу тех условий, которые они теоретически способны найти на Родине. При этом в развитых странах за квалифицированных специалистов идет настоящая борьба, поэтому там они могут вполне реально:

• На порядок увеличить свой доход
• Получить перспективы саморазвития
• Обеспечить лучшие условия в отношении образования и медицинского обеспечения для членов своих семей

Трудовая иммиграция в Австралию

Правительство Австралии уделяет пристальное внимание качественной структуре трудовых резервов, поэтому правительство подошло к привлечению потенциально квалифицированной рабочей силы и ценных специалистов вполне системно. Была создана целая система иммиграционных виз, и каждый вид такой визы дает право ее обладателю жить в Австралии на постоянной основе. Остановимся на это системе подробнее. Итак, трудовая иммиграция в Австралию может быть осуществлена по следующим типам виз:

1. По студенческой иммиграционной визе
2. Профессиональной визе
3. Трудовой визе
4. Бизнес- (или инвестиционной) визе
5. По брачной визе
6. Для воссоединения с семьей
7. По гуманитарной визе

В рамках данной статьи нас будут интересовать, в первую очередь, условия профессиональных, трудовых и бизнес-виз.

Профессиональная иммиграционная виза в Австралию

Это так называемая виза Skilled Independent Visa (189) (официальный сайт https://clc.to/0wOaZg). Главное ее отличие от трудовой – это отсутствие необходимости получать обязательное приглашение от работодателя в Австралии (заключать с ним трудовой контракт). Соискатель данной визы должен заполнить заявление (Expression of Interest) и специальная комиссия будет оценивать, насколько он может быть полезен для экономики Австралии. От претендента потребуется рассказать о себе, по-возможности, продемонстрировать свою квалификацию. Если затронуть вопрос стоимости то, визовый сбор будет примерно стоить нам 3755 AUD (Австралийских долларов). 164000 рублей, 5260 белорусских рублей, 64560 украинских гривен. При прохождении языкового экзамена мы должны набрать 6+ баллов для успешной сдачи. Рассмотрение вашей кандидатуры займет от 12 до 15 месяцев. Придется подождать!! Кроме того, соискатель визы может обратиться к чиновникам какого-то конкретного австралийского штата, и тогда он будет претендовать на Skilled Nominated Visa (190) (официальный сайт https://clc.to/S_-0PA)

С помощью профессиональных виз Австралия приглашает на постоянное место жительство именно ценных специалистов, обладающих редкими профессиями, знаниями и навыками. Для получения такой визы претендент должен владеть английским языком на уровне, не ниже B2, а кроме того, ему необходимо будет документально подтвердить свой опыт работы и образовательный уровень. Документы на профессиональную визу рассматриваются от 12 до 15 месяцев.

Трудовая иммиграционная виза

Трудовая иммиграция по одноименной визе – весьма распространенный способ переехать в Австралию на ПМЖ. Главное здесь – это получить подписанный контракт с работодателем.

Фактически, если австралийский работодатель готов платить вам деньги, значит, ваши опыт, знания и навыки действительно имеют ценность для экономики все страны. Поэтому это может являться основанием для выдачи вам трудовой иммиграционной визы

Но кроме контракта понадобится:

• Наличие достаточной квалификации и опыта при работе по специальности от 3 лет.
• Сертификат международного экзамена по английскому языку (например, IELTS0+).
• Отсутствие проблем со здоровьем.

Рассмотрение данной визы также займет от 12 до 15 месяцев.

Иммиграционная бизнес-виза

Является ли иммиграция по такой визе трудовой? Стоит проанализировать требования, выдвигаемые соискателям австралийскими властями. Итак, претендент на визу должен:

• Проанализировать австралийский рынок на предмет организации выбранного бизнеса
• Провести переговоры с местными деловыми партнерами
• Иметь проработанный бизнес-план

(Пока что нет ничего такого, чего бы не мог выполнить человек, привыкший выступать в качестве наемного работника). Когда проработка рынка завершена, остается заполнить Expression of Interest и ждать приглашение в Консульство или Посольство Австралии. Кроме того, для получения визы нужно:

• Иметь возраст, моложе 55 лет
• Иметь намерение открыть бизнес, связанный с австралийской экономикой
• Преимуществом является наличие опыта работы в выбранной сфере бизнеса

Но можно все сделать и проще – достаточно просто иметь на своих счетах в австралийских кредитных организациях не менее 1 млн. AUD и предоставить проработанный бизнес-план предполагаемой предпринимательской деятельности. Или же можно не делать вообще ничего, но при этом держать в австралийских банках на своих счетах не менее 1,5 млн. AUD.

Первый вариант вполне может подойти обычному трудовому мигранту (нужно только приложить усилия для проработки проекта); вторые 2 варианта – для уже состоявшихся предпринимателей – это уже не трудовая иммиграция. В двух последних случаях заявление на визу рассматривается не более 5 месяцев; в первом случае – в течение 12-15 месяцев.

Трудовая иммиграция в США

Получение трудовой визы США дает возможность не только легально работать на территории страны, но и подать документы на получение грин-карты. Миграционные власти США подразделяют всех соискателей американской визы (а далее ВНЖ и ПМЖ) на 5 категорий:

Сюда относятся: знаменитости из мира искусства (всех разновидностей), науки (всех отраслей), спортсмены, даже выдающиеся и зарекомендовавшие себя бизнесмены, а также известные, высококвалифицированные менеджеры.

Это люди, имеющие редкие способности и таланты, профессионалы своего дела в отраслях, которые представляют ценность с точки зрения американских национальных интересов.

В данную категорию относят как профессионалов, так и низкоквалифицированных рабочих.

1. Бизнесмены и бывшие политические деятели

Если ваш бизнес не является прославившимся или хотя бы известным в узких кругах, то вас отнесут именно в данную категорию. Кроме того, считается, что вышедшие в отставку политики – это тоже потенциальные предприниматели.

Соискатели трудовой визы США, попадающие в категории 1-4, обязаны заполнить петицию (по форме i-140) об иммиграции в Службу Гражданства и Иммиграции США. (Инвесторы заполняют такую петицию по форме i-526). Кроме того, соискатели трудовой визы, кроме инвесторов, обязаны иметь официальное приглашение от работодателя.

Трудовая иммиграция в Европу

Европейский Союз представляет собой один большой эффективный рынок, где информация о ценах, зарплатах и выгодных предложениях распространяется без каких-либо затруднений. В экономически- и политически-развитых странах Евросоюза выше и уровень жизни, и уровень оплаты труда. Однако для тех, кто хотел бы связать свою трудовую деятельность с одной из европейских стран, следует внимательно изучить спрос на востребованные профессии, чтобы трудовая иммиграция не обернулась потерей времени средств. Вот примерный их перечень:

• Квалифицированные специалисты в сфере IT (программисты)
• Инженеры
• Врачи и медсестры (особенно, узких специальностей)
• Учителя (со стажем)
• Юристы имеющие качественную теоретическую подготовку в области права стран Европы

Среди наименее квалифицированных специальностей востребованы водители-дальнобойщики и аниматоры

Для получения официального права трудится на территории Европы потенциальный мигрант должен у себя на Родине получить трудовую Шенгенскую визу. Причем необходима долгосрочная виза, так как краткосрочная для трудовой миграции не годится. К трудовым мигрантам предъявляются определенные требования:

• Владение языком той страны, куда запрашивается виза
• Справка об отсутствии судимости
• Справка об отсутствии налоговых и иных задолженностей на Родине

И конечно же, ключевым является наличие трудового контракта: в зависимости от степени востребованности вашей профессии для рынка объединенной Европы к этому обстоятельству чиновники будут уделять различное внимание. (Редкие специалисты могут получить, к примеру, французскую визу, вообще не имея никакого трудового контракта).

Проблемы трудовой иммиграции

Основная трудность, с которой сталкиваются страны, куда стекаются трудовые мигранты, — это готовность последних работать за плату, в разы меньшую, чем местные жители. Трудовая иммиграция представляет собой фактор сильного экономического дискомфорта для граждан страны, у которых резко снижаются как доходы, так и выбор потенциальных рабочих мест.

Как правило, мигранты приезжают из стран с бросовыми ценами на труд. Поэтому даже вдвое и более сниженные ставки в развитых странах для них представляются запредельными деньгами.

Второй проблемой является низкий культурный уровень приезжих. Как показывает практика, мигранты редко ассимилируются или, хотя бы, стараются выучить местный язык. Еще реже они стремятся перенять культуру и традиции местного населения. Как правило, они предпочитают общаться среди своих, контактируя с местными только по экономическим вопросам. Формируются диаспоры, которые являются благодатной средой для криминалитета.

Слабо контролируемая трудовая миграция может привести к тому, что со временем потомки мигрантов, которые окажутся в большинстве, начнут диктовать свои традиции и порядки местному населению.

ПРИМЕР – попытка мусульман навязать населению Швейцарии необходимость строительства минаретов (предотвращена посредством народного референдума).

Однако миграция далеко не всегда бывает нежелательной – об этом далее.

Плюсы и минусы трудовой иммиграции

Иммиграция может быть как негативным, таки крайне полезным фактором экономического роста. Представляется отдельно уделить внимание ее преимуществам и недостаткам.

Плюсы

1. Контролируемая миграция с четко прописанными правилами приводит к тому, что в страну приезжают наиболее ценные, образованные кадры, носители узкоспециализированных востребованных знаний и профессий.
2. Даже низкоквалифицированные мигранты, которые также прибывают в страну в рамках различных программ, оказывают оздоравливающий эффект на экономику. Они останавливают инфляцию зарплат. (Правда для этого, опять же, нужно контролировать интенсивность поступления в страну низкоквалифицированной рабочей силы).
3. Мигранты способны улучшить демографическую обстановку в стране, увеличив численность населения в государстве.
4. Приток мигрантов в целом увеличивает совокупный платежеспособный спрос в стране.

Минусы

Трудовая иммиграция, как правило, не приводит к появлению в стране новых полноценных граждан.

ПРИМЕР: попытка сделать из населения Германии «плавильный котел» откровенно провалилась. Приезжие (особенно, мусульмане) живут сепаратно от культурных традиций коренных немцев. Это проявляется буквально во всем, даже в носимой ими одежде.

Как следствие, возникает вопрос патриотизма: насколько можно доверять приехавшим мигрантам и не превратятся ли они в «пятую колонну» в кризисной ситуации?

• Низкоквалифицированных мигрантов всегда в разы или даже на порядок больше, чем профессионалов. При этом разнорабочие не проявляют особой тяги к получению новых знаний или квалификации, то есть, к повышению своего образовательного уровня. Стихийный наплыв мигрантов из проблемных стран всегда приводит к общему падению образовательного уровня всей нации через несколько лет.
• Не желающие ассимилироваться мигранты зачастую противопоставляют себя коренному обществу, усиливая криминальную напряженность в государстве.

Резюме

Трудовая миграция – это неизбежное явление экономического устройства современного мира. Однако для того, чтобы она не превращалась в проклятие для отдельно взятых государств, следует проводить последовательную, а иногда и жесткую политику в области допуска мигрантов на трудовой рынок страны.

В связи с увеличением эффективности средств контроля на границах, наблюдается тенденция к синхронизации усилий государств из одного региона (например, государств из Евросоюза) в области проведения скоординированной миграционной политики. Предположительно, не позже, чем через 5 лет, данная тенденция станет глобальной.

Источник