- Трудовое законодательство в разных странах мира. 6 интересных фактов
- Трудовое законодательство США
- Что надо знать о трудовом законодательстве США?
- На какую же зарплату можно рассчитывать сегодня?
- Социальное регулирование трудовых отношений
- Развитие социального и трудового законодательства новейшего времени в Европе и США
Трудовое законодательство в разных странах мира. 6 интересных фактов
График рабочего дня по типу «5 рабочих дней и два выходных» до сих пор является наиболее популярным распорядком выхода на работу. Изменения настигают нас в отпускной период и во время государственных праздников. Однако помимо такого графика существуют и другие: тип «сутки через трое», «два через два», «вахтовый метод» и другие. На разных предприятиях, соответственно, разная длительность обеденного времени, разное количество рабочих часов, различные правила начисления надбавок и премий, дресс-кода и т.д.
Трудовое законодательство других стран, естественно, отличается от российского. И различия эти касаются не только графика рабочих дней или времени начала рабочего дня. Рассмотрим самые интересные особенности области трудового права в разных странах.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в России, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной, не должна превышать 40 часов в неделю.
По сравнению с нами работники в Азии уделяют своей работе гораздо больше внимания — их рабочая неделя не должна превышать 60 часов.
На этом фоне настоящими счастливчиками оказались жители Королевства Нидерландов — им можно трудиться всего 27 часов в неделю. Такое количество рабочих часов в неделю является настоящим мировым минимумом. На втором месте после Нидерландов находятся Франция и Ирландия. Труженики этих стран имеют право тратить на работу 35 часов в неделю. Немного уступает предыдущим странам Дания — её рабочий показатель — 37,5 часов в неделю.
Израиль давно известен целебными грязями Мёртвого моря, отличными санаториями и клиниками, превосходным уровнем медицины. Но мало кто знает, что государство заботится не только об отдыхающих или людях, которые уже поступили на лечение. Каждый обычный израильский трудящийся получает дополнительные отпускные дни на поправку своего здоровья.
Такие оздоровительные дни называются «дмей авраа» и количество их зависит от «выслуги лет» в компании (от 5 дней после первого года работы — до 10 дней). Такие «лечебные» дни оплачиваются, причём величина выплат зависит от рода фирмы — частная она или государственная. Например, на июль 2018 года минимальная оплата одного дня в государственной организации составляет 426 шекелей (7 672 российских рубля), а в частной компании — 378 шекелей (6 807 рублей).
Филиппинские острова — идеальное место для проведения своего долгожданного отпуска. Однако отпуск для самих жителей Филиппин оказывается ещё более долгожданным, чем россиянам. В этом островном государстве самый минимальный по продолжительности отпуск — всего пять дней в году.
Страны, занимающие лидирующие позиции по бОльшему количеству нерабочих дней, отдыхают в среднем по 14,4 дня в году. Например, многие европейские государства имеют более 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.
Несмотря на такие высокие «отпускные» показатели стран Европы существуют и другие практики в системе начисления дней для отдыха. Например, в Соединённых Штатах Америки обязательного отпуска как такового не существует, но администрация каждой компании может устанавливать собственную продолжительность и время отпускных дней по своему желанию.
Частым случаем в подавляющем количестве стран мира продолжительность отпуска напрямую зависит от рабочего стажа. Таким образом, чем больше лет жизни работник отдал фирме, тем на большее количество отпускных дней он может рассчитывать.
Правительство Египта несмотря ни на что заботится о своих работниках разными способами. Например, вне зависимости от финансового состояния фирмы, невзирая на взлёты и падения, кризисы, компания ежегодно обязана проиндексировать заработную плату трудящихся на семь процентов.
Дополнительным бонусом является так называемая «несгораемая» половина зарплаты. Для того чтобы её (а то и больше половины) гарантированно получить, работник просто должен являться на работу. При этом он вполне может не справляться с заданиями и заваливать проекты.
Среди мировых лидеров по максимальному количеству государственных и национальных праздников первое место уверенно занимает Аргентина. Здесь народ не очень любит работать, зато любит весело и шумно отдыхать. Поводов для праздника предостаточно: День Колумба, День ветеранов и павших на Мальвинской войне, День нации, День национального флага, День независимости, День учителя, День традиций, Международный день танго и другие. Помимо законных праздников в стране проводится огромное количество фестивалей, посвящённых буквально всему: танго, вину, театрам, лыжам и т.д.
Вероятно, из-за того, что государственных праздников итак вполне достаточно, дней, предусмотренных для отпуска, не так много — всего десять.
Даже если трудовое законодательство предусматривает вполне конкретное количество рабочих часов, это не значит, что на протяжении десятков лет эта «трудовая» цифра не будет меняться. Так, второй по величине (после Стокгольма) шведский город Гётеборг прибегнул к эксперименту по уменьшению количества рабочих часов. Изменения коснулись ряда частных компаний и государственных учреждений. Например, было решено изменить трудовой день медсестёр в доме престарелых — им надлежало сократить рабочее время до шести часов в день с сохранением заработной платы.
Результат эксперимента оказался противоречив. С одной стороны, медсёстры были, несомненно, довольны. Их «боевой» настрой улучшился, состояние здоровья стало крепче, качество выполняемой работы стало выше. Но вот со стороны городских властей всё оказалось не так уж радужно. Для того чтобы восполнить «утраченное» время работающих в доме престарелых сотрудниц, пришлось нанять дополнительный персонал. Таким образом, госпиталь потерял более миллиона долларов за двухлетний эксперимент с изменением рабочего дня. Естественно, от идеи продолжать «поощрять» 6-часовой рабочий день пришлось отказаться.
Учитывая, что положительные стороны у «гётеборгского проекта» всё же были, власти сохранили компаниям возможность регламентировать количество рабочих часов по собственному усмотрению.
Источник
Трудовое законодательство США
(1).jpg)
Что надо знать о трудовом законодательстве США?
На какую же зарплату можно рассчитывать сегодня?
В Соединенных Штатах нет всем нам привычной фиксированной ставки в месяц. Оплата является почасовой и регулируется документом федерального масштаба Fair Labor Standards Act (Закон О Справедливых Трудовых Нормах). Согласно его положениям ни один предприниматель сегодня не имеет права платить меньше 7,25 долларов в час при стандартном 8-часовом графике и пятидневной рабочей неделе. Если же подчиненный выполняет свои обязанности более 8 ч. в день, то за потраченное им сверхурочное время начисляется повышенная зарплата, которая в полтора раза больше обычной. Данный минимум, к сожалению, не распространяется на студентов, чей возраст не превышает 20 лет. На законных основаниях им может начисляться зарплата в размере 4,25 долларов в час в течение первых трех месяцев после официального трудоустройства.
Однако радует тот факт, что, кроме вышеозвученного нормативно-правового акта, в разных штатах действуют местные законы, которые устанавливают более высокую обязательную оплату труда. Например, в Нью-Джерси минимальный уровень достиг 8,38, в Вашингтоне – 9,47, в Калифорнии – 10 долларов. К тому же федеральным правительством США запланировано постепенное увеличение минимальной оплаты труда, которая в итоге достигнет отметки в 15 долларов за один час (ориентировочно в 2020 году).
%20(1).jpg)
Социальное регулирование трудовых отношений
Для того чтобы избежать рисков и гарантированно получить заработанные нелегким трудом деньги, обязательно нужно заключить договор со своим работодателем. Ведь если последний в будущем не захочет заплатить, то вы ничем не докажете обман с его стороны и, вероятнее всего, даже не сможете обратиться в суд.
Перед подписанием бумаг очень важно тщательно изучить все условия договора. Если уровень английского языка не позволяет разобраться с содержанием, вполне реально обратиться за помощью к независимым юристам. Некоторые специалисты с готовностью консультируют иностранных граждан на бесплатных основаниях. И проконтролируют, чтобы ни один пункт контракта не нарушал основных прав человека на:
- Справедливую оплату труда.
- Отсутствие дискриминаций по половым или национальным признакам.
- Свободу от домогательства и сексуальной эксплуатации.
- Безопасные и не причиняющие вред здоровью и жизни условия труда.
- Поддержку профсоюзных организаций и оказание содействия их деятельности.
- Возможность в любой момент написать заявление на увольнение.
Рекомендуется обращать внимание и на то, какая в договоре прописана форма занятости: «just cause» (на справедливом основании) или же «at-will employment» (по желанию). Если указана первая, то такие трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем лишь по причине, которая отображена в законодательстве или договоре. Если вторая, то допустимо увольнение подчиненного в любое время и с опорой исключительно на инициативу руководства. Причиной может послужить, к примеру:
- единоразовое опоздание на несколько минут;
- нарушение дресс-кода, неопрятный внешний вид;
- частые «перекуры», оставление рабочего места без разрешения;
- грубое поведение по отношению к коллегам и руководителю;
- низкая производительность труда, посещение развлекательных интернет-ресурсов, телефонные звонки по личным вопросам;
- совершение ошибки в процессе выполнения поставленной задачи и др.
Будьте осторожны!
Вне зависимости от обстоятельств и озвучиваемых вам аргументов никогда нельзя отдавать паспорт посторонним людям. Помните, никакой работодатель не имеет права его у вас забирать!
Источник
Развитие социального и трудового законодательства новейшего времени в Европе и США
Читайте также:
|
