Рынок труда Венесуэлы
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2013 в 09:56, реферат
Описание работы
6 мая 2012г. в Боливарианской Республике Венесуэла принято новое Трудовое законодательство, ставшее предметом активного обсуждения в латиноамериканских странах, поскольку содействует значительным изменениям в жизни экономически активного населения Венесуэлы и может служить примером для подражания в соседних государствах. Новый венесуэльский Закон о труде “LOTTT” (Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras) содержит значимые подвижки по сравнению с прежним Законом, действовавшим в стране с 19 июня 1997 года.
Файлы: 1 файл
Венесуэла.docx
6 мая 2012г. в Боливарианской Республике Венесуэла принято новое Трудовое законодательство, ставшее предметом активного обсуждения в латиноамериканских странах, поскольку содействует значительным изменениям в жизни экономически активного населения Венесуэлы и может служить примером для подражания в соседних государствах. Новый венесуэльский Закон о труде “LOTTT” (Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras) содержит значимые подвижки по сравнению с прежним Законом, действовавшим в стране с 19 июня 1997 года. Так, рабочая неделя трудящегося Венесуэлы сокращается с 44 до 40 часов, вдвое возрастает сумма компенсационной выплаты в случае увольнения работника, сокращается размер комиссионных сборов, взимаемых банками за расчёты, связанные с заработной платой и т.д. Особо следует подчеркнуть, что принятие данного закона становится решительным шагом в борьбе против гендерного неравенства – это явно наблюдается даже в названии закона, которое переводится не как «Новый закон для трудящихся», а как «Новый закон для трудящихся мужчин и трудящихся женщин».
И действительно, вновь принятое Трудовое законодательство в особенной мере облегчит жизнь работающих женщин Венесуэлы – например, оно предусматривает увеличение как предродового, так и послеродового декретного отпуска для матерей, что исключительно важно для страны с активным приростом населения за счёт трудового народа. Для пополнения семейного бюджета венесуэльцев значимым станет и то обстоятельство, что закон обязывает предпринимателей оказывать поддержку работницам в период кормления новорождённого.
По мнению губернатора штата Фалькон Стейи Луго, в русле осуществления политики социальной справедливости и равенства в стране назрела необходимость проявить большую поддержку работающим женщинам-матерям. В этом плане увеличение предродового отпуска до 6 недель, а постнатального до 20 окажет помощь трудящимся женщинам, а также станет значимым для пополнения семейного бюджета венесуэльцев.
Интересно отметить, что губернатор Луго – настоящая энтузиастка, возглавившая феменистское движение в своём штате, поэтому не удивительна её забота о проекте нового закона, защищающего в первую очередь права работающих женщин. «Работодатель обязан поддержать женщину-мать, увеличить период послеродового отпуска для кормящей матери – это его долг, и это должно быть закреплено в Конституции» – утверждает Луго.
«К тому же кормлению грудью обеспечивает крепкое здоровье маленького венесуэльца, ведь молоко матери — не только наилучшее питание, но и первая вакцина для ребенка, которая приносит ему здоровье и счастье, причем даром» – добавляет губернатор штата. Луго всегда подчёркивает особую важность, которую имеет кормление младенцев грудным молоком. Именно поэтому в своём штате она уже давно добилась создания центра лактации.
В Законе предусмотрено также увеличение времени, предоставляемого работающим матерям для кормления ребёнка до получаса и даже до полутора часов, если матери нужно ехать далеко.
По новому Закону ни отец, ни мать новорождённого ребёнка не могут быть уволены в течение 2-х лет. Также матери теперь будет предоставляться отпуск в размере 26 недель, а отцу – до 14 дней по случаю рождения малыша. В случае, если женщина рождает ребенка с каким -либо видом отклонения по здоровью, она также может рассчитывать на трудовую стабильность.
LOTTT и прежде регулировал трудовые отношения венесуэльцев, например, стимулировал создание фондов для социальных выплат, регулировал продолжительность рабочего дня, но нынешнее трудовое законодательство признаётся новым, более решительным шагом вперёд на пути облегчения жизни трудящихся Венесуэлы.
Помимо прогресса в области социальной справедливости и трудовой стабильности, этот Закон стимулирует более активное включение венесуэльских женщин в трудовую деятельность, гарантируя им в то же время определённые льготы и для создания семей, и для рождения детей.
По словам самих венесуэльцев новый Закон создаёт условия для нового отношения к работе как к нравственной потребности и осмысленной деятельности в интересах как индивидуальных, так и государственных, а не как рабскую повинность и единственный способ выживания.
Профсоюзы объявили, что в период с мая по июнь будет проведено около 10 тысяч мероприятий по всей стране с целью разъяснения всем работающим их новых прав. Помимо этого за счёт фонда LOTTT будут отпечатаны 14 миллионов экземпляров нового Трудового закона, которые будут вручены как работающим по найму, так и работодателям, чтобы исполнение Закона могло контролироваться не только «сверху», но и всеми, кто занят в экономике Венесуэлы.
Трудоспособное население: 13,32 млн чел. (2011)
Определение: Данный показатель содержит информацию о численности населения в трудоспособном возрасте, включая как занятых, так и потенциальных работников.
Промышленность. Добыча нефти — важнейшая отрасль экономики. Венесуэла занимает 9-e место в мире по ее добыче. Кроме того, добываются бокситы, золото, алмазы, уголь. Электроэнергия производится главным образом на ТЭС (2/3) и ГЭС (1/3). Из отраслей перерабатывающей промышленности наибольшее развитие получили нефтеперерабатывающая и химическая. Легкая и пищевая отрасли промышленнocти вместе взятые занимают 2-e место по объему продукции и по-прежнему играют большую роль в экономике. Есть предприятия черной и цветной металлургии, автосборка.
Для внутреннего потребления выращивают такие зерновые культуры, как рис, кукуруза и сорго, a также бобовые, овощи, фрукты. Технические культуры — сахарный тростник, кофе, какао идут на экспорт. B животноводческой отрасли разводят крупный рогатый скот, свиней, овец, коз. На эту отрасль приходится половина всей сельскохозяйственной продукции страны.
Продолжительность жизни: мужчин — 71,5 года; женщин — 77,8 года
Индустриально-аграрная страна c развитой добывающей промышленностью
ВВП: 111,96 млрд. долл.
ВВП на душу населения: 4260 доля.
ВВП на душу населения по ППС: 5800 доля.
Состав ВВП: сельское хозяйство — 5 %; промышленность -48 %; сфера услуг — 47%
Уровень безработицы: 8,2% (2011)
Определение: Данный показатель содержит информацию о численности безработных граждан, относящихся к трудоспособному населению.
Количество врачей в Венесуэле
Количество врачей: 1,94 врачей на 1000 человек (2001)
Определение: Данный показатель содержит информацию о количестве медицинских работников, включая как узкоспециализированных специалистов, так и врачей широко профиля.
Структура трудовых ресурсов Венесуэлы по отраслям
Структура рабочей силы:
- сельское хозяйство: 7,3%
- промышленность: 21,8%
- сфера услуг: 70,9% (2011)
Определение: Данный показатель содержит информацию о распределении занятого населения по отраслям экономики, включая промышленный и сельскохозяйственный сектора, а также сферу услуг.
Доля населения Венесуэлы с доходами ниже прожиточного минимума
Доля населения за чертой бедности: 27,4% (2011)
Определение: Данный показатель содержит информацию о количестве людей, проживающих за чертой бедности, значение которой меняется в зависимости от уровня развития государства.
Венесуэла — Отношение занятых к численности населения, 15+
Источник
Молодежная рабочая сила в Венесуэле
О безработице, а также жизни, условиях труда и эксплуатации молодых рабочих Венесуэлы
Переломный момент в жизни молодых людей перед учебой или работой называется «нинис». Это молодые люди, которые не только не работают, но и не учатся и не получают никакой подготовки. «Эта группа заклеймена позором, и, хотя она не замечена в бродяжничестве и преступности, региональные данные показывают, что молодые женщины именно из этой группы в наибольшей степени подвержены вероятности пополнить преступный мир», — говорится в докладе la CEPAL под названием «Матрица неравенства в Латинской Америке» (2016, стр. 48).
Согласно этому документу Венесуэла занимает девятое место среди латиноамериканских стран с самым высоким показателем «нинис» для молодых женщин (30,2%) и десятую позицию — для мужчин (12,0%).
Этот гендерный разрыв не является уникальным: в этом регионе доля женщин, которые не работают и не учатся, в два раза больше, чем для мужчин.
В целом по Латинской Америке в этой ситуации находятся почти 30 миллионов молодых людей — каждый пятый человек в возрасте от 15 до 29 лет (21%). В Венесуэле 1,7 миллиона молодых людей не имеют доступа к учебе и не могут устроиться на работу, что представляет собой чуть более высокий процент (23%), чем в остальной части региона (IIES-UCAB, 2014).
Подростковая беременность и отсутствие государственных услуг (например, центры дневного ухода -детсады) являются одними из основных причин огромного гендерного разрыва в нашей стране, где семь из 10 «нинис» составляют женщины.
Среди молодых людей в возрасте от 25 до 29 лет, которые не учатся и не работают, более половины (54%) пытаются начать собственный бизнес. Эта информация дополняется результатами опроса правительства 2013 года, в котором было установлено, что 93% опрошенных положительно отреагировали на вопрос «Хотели бы вы начать свой собственный бизнес?».
В двойной изоляции находятся молодые люди из бедных семей. Фактически, 36% «нинис» относятся к беднейшим слоям населения, и только 11% относятся к социальному классу и слоям, которые имеют избыток продуктов питания и услуг.
Молодежный рынок труда
В настоящее время уровень занятости молодежи в Венесуэле составляет 83,2% (INE, 2016). Это самый низкий процент с начала этого десятилетия, когда работали 82,7% трудоспособного населения в возрасте 15-24 лет.
Особого внимания заслуживает переход молодёжи из системы обучения в производственную деятельность. Есть молодёжь, которая рано выходит на рынок труда. Так по статистике 8 из 10 рабочих начали продавать свою рабочую силу до 18 лет, и они пришли из беднейших слоёв общества, а половина из них даже не закончили средней школы, когда поступила на рынок труда (IIESUCAB, 2014).
ENJUVE (Национальный опрос молодёжи) в 2013 показал, что насчитывается около 650 тысяч молодых людей, которые закончили только начальную школу. Из них почти 7 из 10 экономически активны. Это сектор интенсивного участия в трудовой деятельности, но с очень низкой профессиональной подготовкой.
Для молодых людей из народных слоёв выход на рынок труда отмечен настоятельной необходимостью поддерживать материально свои семьи. Их выход в мир труда, которому предшествует неполный образовательный цикл, принуждает идти на работу с тяжёлыми условиями и высокой текучестью персонала, будучи склонными к тому, чтобы стать частью резервной армии безработных и инструментом для удешевления рабочей силы капиталистов.
Может ли рабочий стать богатым?
В научной литературе о состоянии рабочей силы всегда проявляется особая забота о «бедных трудящихся», то есть трудящихся, живущих в «нищете». Самые последние доклады МОТ (Международной Охране Труда) с гордостью отмечают, что «за последние 20 лет доля молодых трудящихся, живущих в условиях нищеты неуклонно снижается». (В социальной перспективе о занятости молодёжи в мире в 2016 году на стр. 9).
Категория «бедный работник» и феномен «низкие доходы» являются идеальной риторической ловушкой, чтобы скрыть фундаментальный факт, на котором основана нынешняя система эксплуатации: общественное производство богатства и его частное присвоение.
Рассматривая уровень доходов молодых работников в период с 2005 по 2011 год, МОТ выделяет начало капиталистического кризиса в 2008 году, как точку перехода и утверждает, что более низкий рост заработной платы, зарегистрированный в этом году, был причиной «всплеска инфляции в результате увеличения цен на продукты питания и на нефть» («Достойный труд и молодежь в Латинской Америке». Политика действий, 2013, стр. 73).
Однако МОТ не говорит, что с этого года происходит усиленное наступление капитала на труд – необходимого фактора сохранения нормы прибыли. Тем не менее, в Венесуэле, число рабочих мест с «низкой зарплатой» среди молодежи от 15 до 24 лет снизилось с 45,6% в 2005 году до 38,5% в 2011 году.
Несмотря на эти «позитивные» данные, в целом «качество» рабочих мест для молодёжи намного хуже, чем для взрослых. В 2011 году большинство молодых венесуэльцев (93,8%) получили зарплату ниже двух узаконенных минимальных размеров оплаты труда. В этой группе 44,9% молодых людей получали минимальную заработную плату.
Неполная занятость
В Латинской Америке почти пять из десяти молодых людей были заняты на работах с низкой производительностью труда. В нашей стране (Венесуэле) 29% работников в возрасте от 15 до 29 лет работают в качестве продавцов и социальных работников, а еще 18% работают на неквалифицированных должностях. Так что 47% молодых венесуэльских рабочих работают на низкоквалифицированных должностях (IIES-UCAB, 2014).
Только 10% молодых людей являются квалифицированными рабочими и 7% составляют группу технического персонала.
Конфликт молодежи в сфере услуг является результатом международного разделения труда и нестабильного промышленного развития страны. Фактически, только 5% молодых людей заняты в качестве работников государственного сектора, а 11% работают в частном секторе. С другой стороны, молодые люди, которые работают по найму, составляют самую большую группу трудоспособного населения (30%).
Условия работы откровенно опасны: 38% молодых венесуэльцев в возрасте от 15 до 29 лет работают в теневом секторе экономики. Хотя этот показатель ниже среднего по региону (47%), этот показатель возрастает до 51% среди молодых людей в возрасте до 20 лет.
Половина молодых наемных работников заявляет, что имеет контракт, но не получает пособия по труду, в то время как почти половина из этой половины (45%) работают без контракта.
Эта ситуация вполне благоприятна для организации борьбы за свои трудовые права. Однако мы обнаруживаем, что девять из десяти молодых рабочих не связаны ни с одним профсоюзом, либо не заинтересованы в деятельности профсоюза.
Неирлай Андраде член Национальной Исполнительной Комиссии Компартии Венесуэлы,
Специально для TP
Tribuna Popular № 2.982 10 al 30 agosto 2017
Перевод Тимченко А.А.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Источник
